Alcances del nuevo sistema “Tipo para la Evaluación del Desempeño Laboral” (Acuerdo 565 de 2016), de los servidores públicos de carrera administrativa, en el marco del desarrollo organizacional.

Dadas las repercusiones que implica la Evaluación del Desempeño Laboral tanto en el Estado Colombiano como en los servidores públicos y en últimas, en la ciudadanía en general, resulta de vital importancia analizar cuáles son los alcances del nuevo Sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral”...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2017

Institución:

Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:

Repositorio UMNG

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16351

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10654/16351

Palabra clave:

Evaluación del desempeño laboral
Sistema "Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral"
Acuerdo 565 de 2016
Acuerdo 137 de 2010
Evaluación de la gestión por áreas o dependencias
Competencias comportamentales
Funcionario público con derechos de carrera administrativa
Compromisos laborales
Cumplimiento efectivo de las metas institucionales
MEDICION DEL TRABAJO
EVALUACION DE PERSONAL
FUNCIONARIOS PUBLICOS
CARRERA ADMINISTRATIVA
Work Performance Assessment
System "Type of Evaluation of the Work Performance"
Agreement 565 of 2016
Agreement 137 of 2010
Evaluation of management by areas or offices
Behavioral competencies
Public servant with administrative career rights
Work commitments
Effective compliance with institutional goals

Rights

License

http://purl.org/coar/access_right/c_abf2