Nuevas tecnologías en las industrias manufactureras y su impacto en el talento humano de las organizaciones
El empleo de las nuevas tecnologías se ha erigido como una de las principales alternativas para la generación de ventaja competitiva y desarrollo de la organización, sin embargo, esta práctica se podría contrastar con el impacto que puede tener en el recurso humano de las organizaciones. Si bien, el...
- Autores:
-
Peñaloza Mosquera, Over Licinio
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17497
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17497
- Palabra clave:
- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
INNOVACIONES TECNOLOGICAS
RECURSOS HUMANOS
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automatizacion
talento humano
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El empleo de las nuevas tecnologías se ha erigido como una de las principales alternativas para la generación de ventaja competitiva y desarrollo de la organización, sin embargo, esta práctica se podría contrastar con el impacto que puede tener en el recurso humano de las organizaciones. Si bien, el concepto de automatización permite entre otras mejoras, en el rendimiento, productividad, optimización de recursos en los procesos organizacionales, también es importante resaltar la mano del hombre para permitir que se minimicen las fallas que en algunos escenarios no son detallados por las tecnologías existentes |
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Si bien, el concepto de automatización permite entre otras mejoras, en el rendimiento, productividad, optimización de recursos en los procesos organizacionales, también es importante resaltar la mano del hombre para permitir que se minimicen las fallas que en algunos escenarios no son detallados por las tecnologías existentesContenido Introducción 3 Desarrollo 4 • Situación del sector manufacturero en Colombia con respecto a las nuevas tecnologías 4 • Equilibrio entre la automatización de procesos y el empleo de recurso humano en el sector manufacturero 9 • Importancia de las decisiones gerenciales para el uso de la tecnología y la automatización de procesos manufactureros sobre la gestión del recurso humano. 13 Conclusiones 16 Referencias Bibliográficas 18The use of new technologies has emerged as one of the main alternatives for the generation of competitive advantage and development of the organization, however, this practice could be contrasted with the impact it can have on the human resource of organizations. Although, the automation concept allows among other improvements, in the performance, productivity, optimization of resources in the organizational processes, it is also important to highlight the hand of man to allow that the failures are minimized that in some scenarios are not detailed by the existing technologiesPregrado18 páginas.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Nuevas tecnologías en las industrias manufactureras y su impacto en el talento humano de las organizacionesNew technologies in the manufacturing industries and their impact on the human talent of organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fINDUSTRIAS MANUFACTURERASINNOVACIONES TECNOLOGICASRECURSOS HUMANOSautomationhuman talentautomatizaciontalento humanoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasEstudios a Distancia - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaBig river TV. (2014). Recursos Humanos en una empresa para que sirve. Mexico D.F.: Bigrivertv. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=1pgzy2WiIdoAlexis Ortiz, H. I. (21 de Marzo de 2013). Gestion ambiental en Pymes Industriales. El Ordenamiento Jurídico en Materia Ambiental. Caracas, Venezuela: Universidad Nacional Experimental del Táchira (UNET). Obtenido de http://www.redalyc.org/html/339/33926977006/Barrera, C. &. (2014). Una aproximación a las teorias administrativas de la calidad orientadas a la PyME Manufacturaras de Bogotá para el establecimiento de un Sistema de Gestión de Calidad.Benítez, A. M. (Enero-Junio de 2007). Guía Administrativa para Imlementar el Sistema de Gestión de Calidad en PyMES en Boyacá. Semestre Económico, 10(19), 101-112.Benitez, j. e. (13 de agosto de 2014). Gerencia estrategica antecedentes y evolucion. Obtenido de gerencia estrategica: http://aprendiendoestrategia.blogspot.com.co/2011/11/gerencia-estrategica-antecedentes-y.htmlEconomico, D. T. (2015). Balanza de pagos aperturas economicas. Universidad del Rosario, 1Garci Perez y Avella y camarero. (2010). Influencia de la competitividad sobre la desicion de exportacion de las pymes (Vol. efecto moderador de las condiciones del mercado interio). revista europea de direccion y economia de la empresa.Hernandez, G. c. (2006). La Gestion humana y sus aportes a las organizacines colombianas.MIT. (11 de Junio de 2013). De cómo la tecnología está destruyendo el empleo. La automatización reduce el número de trabajadores necesarios en muchos puestos de trabajo. ¿Nos enfrentamos a un futuro de ingresos estancados y mayores desigualdades? Washintong, Estados Unidos: Opino. Obtenido de https://www.technologyreview.es/s/3615/de-como-la-tecnologia-esta-destruyendo-el-empleoNegocios, E. y. (04 de agosto de 2016). En dos meses el petróleo pierde US$ 10 y el dólar se encarece $ 160. (e. tiempo, Ed.) Expertos afirman que la baja del crudo se puede extender más tiempo del proyectado. 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