Nuevas tecnologías en las industrias manufactureras y su impacto en el talento humano de las organizaciones
El empleo de las nuevas tecnologías se ha erigido como una de las principales alternativas para la generación de ventaja competitiva y desarrollo de la organización, sin embargo, esta práctica se podría contrastar con el impacto que puede tener en el recurso humano de las organizaciones. Si bien, el...
- Autores:
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Peñaloza Mosquera, Over Licinio
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17497
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17497
- Palabra clave:
- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
INNOVACIONES TECNOLOGICAS
RECURSOS HUMANOS
automation
human talent
automatizacion
talento humano
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
| Summary: | El empleo de las nuevas tecnologías se ha erigido como una de las principales alternativas para la generación de ventaja competitiva y desarrollo de la organización, sin embargo, esta práctica se podría contrastar con el impacto que puede tener en el recurso humano de las organizaciones. Si bien, el concepto de automatización permite entre otras mejoras, en el rendimiento, productividad, optimización de recursos en los procesos organizacionales, también es importante resaltar la mano del hombre para permitir que se minimicen las fallas que en algunos escenarios no son detallados por las tecnologías existentes |
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