La retención del talento humano, una estrategia en la economía del conocimiento
El objetivo de este estudio es describir buenas prácticas de gestión de conocimiento para la retención del talento humano, como estrategia para evitar la pérdida del conocimiento estratégico de la organización. Para alcanzar este objetivo, se realiza una revisión de la literatura que permite definir...
- Autores:
-
Lozano Ballesteros, Jaime
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12637
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/12637
- Palabra clave:
- GESTION DEL PERSONAL
SATISFACCION EN EL TRABAJO
Human Talent
Retention
Talento Humano
Retención
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Human talent retention, a strategy in the knowledge economy |
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El objetivo de este estudio es describir buenas prácticas de gestión de conocimiento para la retención del talento humano, como estrategia para evitar la pérdida del conocimiento estratégico de la organización. Para alcanzar este objetivo, se realiza una revisión de la literatura que permite definir, según los autores consultados, cómo las organizaciones a través de diversas prácticas fomentan la motivación de los trabajadores, favoreciendo la retención del talento humano y evitando la fuga del conocimiento estratégico que cada uno de ellos posee. El estudio revela que las buenas prácticas de motivación promueven la obtención de buenos resultados en contextos empresariales reales. |
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Burbano Vargas, Halma ClaudiaLozano Ballesteros, JaimeAdministrador de Empresas2015-03-05T17:22:49Z2015-07-13T20:02:14Z2019-12-26T21:32:45Z2015-03-05T17:22:49Z2015-07-13T20:02:14Z2019-12-26T21:32:45Z2014-06-27http://hdl.handle.net/10654/12637El objetivo de este estudio es describir buenas prácticas de gestión de conocimiento para la retención del talento humano, como estrategia para evitar la pérdida del conocimiento estratégico de la organización. Para alcanzar este objetivo, se realiza una revisión de la literatura que permite definir, según los autores consultados, cómo las organizaciones a través de diversas prácticas fomentan la motivación de los trabajadores, favoreciendo la retención del talento humano y evitando la fuga del conocimiento estratégico que cada uno de ellos posee. El estudio revela que las buenas prácticas de motivación promueven la obtención de buenos resultados en contextos empresariales reales.The aim of this study is to describe best practices for knowledge management talent retention as a strategy to prevent the loss of strategic knowledge of the organization. To achieve this objective, a review of the literature is performed to define, according to the authors consulted, how organizations through various practices promote worker motivation, favoring retention of human talent and preventing leakage of strategic knowledge each possesses. The study reveals that good motivational practices promote good outcomes in real business contexts.Pregradoapplication/pdfspaLa retención del talento humano, una estrategia en la economía del conocimientoHuman talent retention, a strategy in the knowledge economyinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fGESTION DEL PERSONALSATISFACCION EN EL TRABAJOHuman TalentRetentionTalento HumanoRetenciónFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva Granadahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALLA RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO, UNA ESTRATEGIA EN LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO..pdfapplication/pdf315021http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12637/1/LA%20RETENCI%c3%93N%20DEL%20TALENTO%20HUMANO%2c%20UNA%20ESTRATEGIA%20EN%20LA%20ECONOM%c3%8dA%20DEL%20CONOCIMIENTO..pdf49c0552b7786d5f57b7aed380873a68cMD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12637/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTLA RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO, UNA ESTRATEGIA EN LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO..pdf.txtExtracted texttext/plain29597http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12637/3/LA%20RETENCI%c3%93N%20DEL%20TALENTO%20HUMANO%2c%20UNA%20ESTRATEGIA%20EN%20LA%20ECONOM%c3%8dA%20DEL%20CONOCIMIENTO..pdf.txt33acfc925e4db0073d9a3fba67656010MD53THUMBNAILLA RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO, UNA ESTRATEGIA EN LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6327http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12637/4/LA%20RETENCI%c3%93N%20DEL%20TALENTO%20HUMANO%2c%20UNA%20ESTRATEGIA%20EN%20LA%20ECONOM%c3%8dA%20DEL%20CONOCIMIENTO..pdf.jpg2e369924ae05542b174be63a4b4b7433MD5410654/12637oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/126372020-06-30 11:27:00.717Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuIG5vbWJyZSBwcm9waW8sCkhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlIHN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKWSBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgotIExleSAyMyBkZSAxOTgyCi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMKLSBEZWNpc2nDs24gQW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzCi0gRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NQoKeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLCB1dGlsaWNlIHkgdXNlIHBvciBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2NlciwKbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIApvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4KClBBUsOBwoFHUkFGTzogTGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBzZSBoYWNlIGV4dGVuc2l2YSBubyBzw7NsbyBhIGxhcyBmYWN1bHRhZGVzIHkgZGVyZWNob3MgZGUgdXNvIHNvYnJlCmxhIG9icmEgZW4gZm9ybWF0byBvIHNvcG9ydGUgbWF0ZXJpYWwsIHNpbm8gdGFtYmnDqW4gcGFyYSBmb3JtYXRvIHZpcnR1YWwsIGVsZWN0csOzbmljbywgZGlnaXRhbCwgeSBjdXlvIHVzbyBzZSBkZSBlbiByZWQsCmludGVybmV0LCBleHRyYW5ldCwgaW50cmFuZXQsIGV0Yy4sIHkgZW4gZ2VuZXJhbCBlbiBjdWFscXVpZXIgZm9ybWF0byBjb25vY2lkbyBvIHBvciBjb25vY2VyLgoKRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBtYW5pZmllc3RhIHF1ZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIG9yaWdpbmFsIHkgbGEgcmVhbGl6w7Mgc2luIHZpb2xhcgpvIHVzdXJwYXIgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgdGVyY2Vyb3MsIHBvciBsbyB0YW50byBsYSBvYnJhIGVzIGRlIGV4Y2x1c2l2YSBhdXRvcsOtYSB5IHRpZW5lIGxhIHRpdHVsYXJpZGFkIHNvYnJlIGxhIG1pc21hLgoKUEFSw4HCgUdSQUZPOiBFbiBjYXNvIGRlIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciByZWNsYW1hY2nDs24gbyBhY2Npw7NuIHBvciBwYXJ0ZSBkZSB1biB0ZXJjZXJvIGVuIGN1YW50byBhIApsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3Igc29icmUgbGEgb2JyYSBlbiBjdWVzdGnDs24sIEVMIEVTVFVESUFOVEUgLSBBVVRPUiwgYXN1bWlyw6EgdG9kYSBsYSByZXNwb25zYWJpbGlkYWQsIAp5IHNhbGRyw6EgZW4gZGVmZW5zYSBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgYXF1w60gYXV0b3JpemFkb3M7IHBhcmEgdG9kb3MgbG9zIGVmZWN0b3MgbGEgdW5pdmVyc2lkYWQgYWN0w7phIGNvbW8gCnVuIHRlcmNlcm8gZGUgYnVlbmEgZmUuCg== |