Influencia del liderazgo autocrático y el liderazgo democrático en el clima laboral en las empresas colombianas del sector público
En el presente trabajo se busca explicar dos estilos de liderazgo que son totalmente diferentes en su forma de aplicación, basándose en dos teorías que los fundamentan según McGregor las cuales son: la Teoría “X” y la Teoría “Y”. Se describirá también el concepto y las características del Clima labo...
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
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En el presente trabajo se busca explicar dos estilos de liderazgo que son totalmente diferentes en su forma de aplicación, basándose en dos teorías que los fundamentan según McGregor las cuales son: la Teoría “X” y la Teoría “Y”. Se describirá también el concepto y las características del Clima laboral en Colombia y como las teorías anteriormente descritas influyen en el modelo de aplicación del liderazgo, con el fin de identificar los aspectos positivos y negativos de cada uno de estos en el clima organizacional de las empresas del sector público en Colombia. |
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Pereira Silva, JacksonColina Cuevas, Javier Eduardojavicol721@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaMedicina2017-08-18T15:07:20Z2019-12-30T14:21:35Z2017-08-18T15:07:20Z2019-12-30T14:21:35Z2017-06-01http://hdl.handle.net/10654/16280En el presente trabajo se busca explicar dos estilos de liderazgo que son totalmente diferentes en su forma de aplicación, basándose en dos teorías que los fundamentan según McGregor las cuales son: la Teoría “X” y la Teoría “Y”. Se describirá también el concepto y las características del Clima laboral en Colombia y como las teorías anteriormente descritas influyen en el modelo de aplicación del liderazgo, con el fin de identificar los aspectos positivos y negativos de cada uno de estos en el clima organizacional de las empresas del sector público en Colombia.In the present paper we seek to explain two styles of leadership that are totally different in their application form, based on two theories based on McGregor which are: "X" Theory and "Y" Theory. It will also describe the concept and characteristics of the Labor Climate in Colombia and how the theories described above influence the model of application of leadership, in order to identify the positive and negative aspects of each of these in the organizational climate of companies Of the public sector in Colombia.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta Gerencialiderazgoclima laboralteoría yteoría xsector públicoColombiaempresasinfluenciapositivanegativapoliticaherramientaLIDERAZGODEMOCRACIACLIMA ORGANIZACIONALEMPRESAS ESTATALESleadershipworking environmenttheory Xtheory Ypublic sectorColombiacompaniesinfluencenegativepositivepoliticstoolsInfluencia del liderazgo autocrático y el liderazgo democrático en el clima laboral en las empresas colombianas del sector públicoInfluence of autocratic leadership and democratic leadership in labor climate in colombian companies in the public sectorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fArgentina, S. (2016). Staples más simple. Obtenido de http://trabajocomoquiero.staples.com.ar/blog/20-frases-de-liderazgo-para-emprendedoresBenavides, R. M. (2009). Teoría de liderazgo de los rasgos. Obtenido de http://rogermendezbenavides.blogspot.com.co/2009/10/teoria-de-liderazgo-de-los-rasgos.htmlCalderon, M. A. (2015). Repositorio UMNG. Obtenido de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13700/2/ENSAYO-%20El%20liderazgo%20autocr%C3%A1tico%20y%20el%20clima%20laboral%20%20-MILENA%20AYALA%20CALDERON-SEMINARIO%20DE%20GRADO.pdfCardenas, L. F. (2015 ). Roast Brief . Obtenido de http://www.roastbrief.com.mx/2015/10/cuidas-tus-empleados-cuidaran-los-clientes/Cesar, M. G. (1999). Repositorio UMNG. Obtenido de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13700/2/ENSAYO-%20El%20liderazgo%20autocr%C3%A1tico%20y%20el%20clima%20laboral%20%20-MILENA%20AYALA%20CALDERON-SEMINARIO%20DE%20GRADO.pdfChiavenato. (1988). 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