Tratamiento del acoso laboral como falta disciplinaria en la ley 734 de 2002

Es inevitable que en el desarrollo de la relación laboral el trabajador se encuentre expuesto a actos provenientes de sus compañeros de trabajo, superiores, inclusive del personal bajo su dirección que afecte su estado emocional. Con el propósito de evitar la proliferación de esa práctica dentro de las relaciones de trabajo, el legislador ha empeñado sus esfuerzos en proteger al trabajador acosado, igualmente la Corte Constitucional en defensa de los derechos fundamentales del trabajador ha desarrollado una línea jurisprudencial al respecto. El objeto de este artículo es conocer los alcances de las disposiciones legales y de los pronunciamientos judiciales sobre la protección del trabajador acosado en el trabajo y las sanciones dirigidas al acosador

• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/3564
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/3564
• Palabra clave: Acoso; Trabajador; Victima; Acosador; Maltrato; Persecucion; Discriminacion; Subordinado; Sanciones; Actitud de Dominio; Inequidad; Desproteccion; Acoso; Sanciones; DELITOS CONTRA LA PERSONA - DERECHO; COLOMBIA - LEY 734 DE 2002; PERSECUCIONES - DERECHO; DISCRIMINACION LABORAL
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