Percepción y selección de personal, un análisis observacional desde la relación dinámica entre ambos paradigmas
El presente ensayo de investigación busca demostrar cuál es la relación que existe entre los procesos de selección de personal y la categoría “percepción”. Para esto, fue planteado un objetivo general, cuya naturaleza buscaba determinar cuál es la relación dinámica que existe entre los “percepción”...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/21351
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/21351
- Palabra clave:
- Selección
Personal
Percepción
Procedimiento
SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Selection
Personnel
Perception
Procedure
Organization
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019