El mérito como principal fuente de la provisión de empleo de carrera administrativa en Colombia

El objetivo principal de la Comisión Nacional de Servicio civil- CNSC, es la administración del sistema de carrera administrativa en Colombia. Para cumplir sus objetivos misionales, se respaldan en las instituciones de educación debidamente acreditadas. Sin embargo, en las convocatorias desarrolladas, se observa que el nivel de desconfianza por parte de la sociedad civil a estos procesos es alto; debido al ruido que generan temas como: la corrupción, el clientelismo y la manera en que se realizan los actos de estructuración organizacional a través de la redacción de los Manuales de Funciones y Competencias Laborales- MFCL de las entidades territoriales y nacionales. En este sentido, se pretende por medio de este ensayo critico determinar si el principio de meritocracia ha contribuido en la provisión de empleos de carrera administrativa en Colombia. Bajo este contexto, la pregunta de la investigación se responde a través de un análisis normativo del sistema técnico de carrera administrativa y una comparación entre dos ejemplos de convocatoria públicas, evidenciando que si bien es cierto se ha tenido variaciones en cuanto a la forma de administración del personal; este no es el principal problema de la provisión del empleo; pues existen factores que van más allá de la normativa tal como la competencia que tiene el Departamento Administrativo de la Función pública en cuanto al control orgánico de las entidades que realizan sus MFCL y de la CNSC quien es la que debe realizar las convocatorias públicas asumiendo las dificultades que traen dichos actos administrativos. Teniendo en cuenta esto, se recomienda que el DAFP asuma un rol más que de control y vigilancia de las entidades territoriales en la actualización orgánica que estas realicen para administración de personal, de la misma manera; que la organización civil asuma un rol más activo dentro de la provisión de empleos por medio de control social a través de herramientas constitucionales como las veedurías ciudadanas.

• Autores: Díaz Hernández, Angie Karina
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/34879
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/34879
• Palabra clave: ADMINISTRACION PUBLICA; ADMINISTRACION DE PERSONAL; CARRERA ADMINISTRATIVA; CLIENTELISMO; Merit; Administrative Career; Public Function; National Civil Service Commission; Employment; Corruption; Clientelism; Control; Surveillance; Autonomy; Regulations; Citizen oversight; Mérito; Carrera Administrativa; Función Pública; Comisión Nacional del Servicio Civil; Empleo; Corrupción; Clientelismo; control; Vigilancia; Autonomía; Normativa; Veedurías ciudadanas
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