Relación entre la cultura organizacional y la reducción de las barreras de accesibilidad en los servicios que prestan las entidades en el Distrito Capital a la población en situación de discapacidad

En este artículo se presentan los resultados de la investigación, Relación entre la cultura organizacional y la reducción de las barreras de accesibilidad en los servicios que prestan las entidades en el Distrito Capital a la población en situación de discapacidad. Se hace una reflexión sobre la pro...

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Autores:
Córdoba Casella, Grisel
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2001
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35085
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/35085
Palabra clave:
CULTURA CORPORATIVA
DISCAPACITADOS
Organizational culture
Disability
District Entities
Access barriers
Cultura organizacional
Discapacidad
Entidades Distritales
Barreras de acceso.
Rights
License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
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Se hace una reflexión sobre la problemática de acceso a los servicios públicos partiendo de un análisis documental sobre la cultura organizacional y la discapacidad en sus diferentes acepciones, así como del nivel de cumplimiento de la eliminación de barreras en las entidades distritales; a través de una revisión documental de diferentes autores, se identificó la existencia de la interrelación entre los conceptos antes enunciados, encontrando que, a pesar de los avances normativos y la disponibilidad de diferentes herramientas para facilitar el acceso a los servicios a esta población, algunos aspectos de la cultura organizacional se constituyen en el principal obstáculo para su implementación para formular una serie de recomendaciones desde la perspectiva de la Alta Gerencia.1. Introducción 1.1. Contexto 1.1.1.Contexto Histórico 1.2. Contexto Económico 1.1.3.Contexto Jurídico 1.2. Estado del Arte 1.3. Formulación del problema 2.Objetivos 2.1. Objetivo General 2.2. Objetivos específicos 3.Marco teórico 4.Discusión 5.Conclusiones 6.Recomendaciones 7.ReferenciasThis article presents the results of research, the relationship between culture organization and the reduction of accessibility barriers in the services they provide entities in the Capital District to the disabled population. It makes a reflection on the problem of access to public services based on an analysis documentary on organizational culture and disability in its different meanings, as well as to the level of compliance whit the removal of barriers in District Entities, a through a documentary review of different authors seeking to identify the existence of the interrelationship between the above-mentioned concepts, finding that, despite the normative advances and availability of different tools to facilitate access to services for this population, some aspects of the organizational culture is the main obstacle to its implementation make a series of recommendations from the perspective of senior management.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Relación entre la cultura organizacional y la reducción de las barreras de accesibilidad en los servicios que prestan las entidades en el Distrito Capital a la población en situación de discapacidadThe relationship between organizational culture and the reduction of accessibility in services provided by entities in the Capital District to the population in a situation of disabilityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCULTURA CORPORATIVADISCAPACITADOSOrganizational cultureDisabilityDistrict EntitiesAccess barriersCultura organizacionalDiscapacidadEntidades DistritalesBarreras de acceso.1. 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