Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica

En este ensayo se describirá a partir del análisis, inicialmente el marco conceptual de la metodología de las funciones del talento humano por competencias. Se continuara con el diagnóstico de la implantación del proceso de gestión del talento humano por competencias por parte de la Armada Nacional, el cual fue desarrollado a partir del año 2009 y posteriormente suspendido por arrojar un diagnóstico de implementación fallida. Posteriormente se revisara si el área general del talento humano de la organización adopto y alineó su direccionamiento estratégico a esa política que necesariamente debe ser institucional. Subsiguientemente se establecerá un estado del arte respecto a la aplicación de la metodología basada en competencias para cada uno de los procesos y procedimientos propios de la Gestión del Talento Humano, utilizando un cuadro comparativo de las herramientas implementadas y lo que falta por aplicar

• Autores: Restrepo Giraldo, David Alejandro
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12731
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/12731
• Palabra clave: RECURSOS HUMANOS - ASPECTOS SOCIOLOGICOS - ESTUDIO DE CASOS; DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO; labor; skills; Competencias; Laborales
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2