Importancia del modelo de gestión por competencias para la gerencia de hoy
En la mayoría de las organizaciones hoy en día, se trabaja mucho sobre las personas que la componen porque el capital humano es lo más valioso en la empresa, por lo tanto su desarrollo y la forma en que se puede mejorar su desempeño, es uno de los puntos más tratados dentro del tema de la capacitaci...
- Autores:
-
Flórez Pérez, Luz Helena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11759
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/11759
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
FORMACION PROFESIONAL
Management of skill
Management of human talent
Gestión por competencias
Gestión del talento Humano
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En la mayoría de las organizaciones hoy en día, se trabaja mucho sobre las personas que la componen porque el capital humano es lo más valioso en la empresa, por lo tanto su desarrollo y la forma en que se puede mejorar su desempeño, es uno de los puntos más tratados dentro del tema de la capacitación organizacional. Es por esto que, cuando se habla del desarrollo de competencias laborales, se revisan y evalúan unas competencias específicas y que hacen parte del desempeño de cada cargo y persona, buscando la forma de mejorarlas a través de capacitaciones, y al desarrollarlas se constituyen en fuente principal del logro de los objetivos empresariales acorde con las necesidades del entorno laboral y las exigencias del mercado. La idea de este proyecto es: indagar sobre el concepto de competencias del ser humano en el campo laboral, la importancia que esto trae para la organización y su modelo de gestión. |
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Uribe Vargas, Carlos ArturoFlórez Pérez, Luz HelenaAdministrador de Empresas2014-07-15T17:00:16Z2015-07-13T20:03:15Z2019-12-26T21:29:18Z2014-07-15T17:00:16Z2015-07-13T20:03:15Z2019-12-26T21:29:18Z2014-07-152013-12-09http://hdl.handle.net/10654/11759En la mayoría de las organizaciones hoy en día, se trabaja mucho sobre las personas que la componen porque el capital humano es lo más valioso en la empresa, por lo tanto su desarrollo y la forma en que se puede mejorar su desempeño, es uno de los puntos más tratados dentro del tema de la capacitación organizacional. Es por esto que, cuando se habla del desarrollo de competencias laborales, se revisan y evalúan unas competencias específicas y que hacen parte del desempeño de cada cargo y persona, buscando la forma de mejorarlas a través de capacitaciones, y al desarrollarlas se constituyen en fuente principal del logro de los objetivos empresariales acorde con las necesidades del entorno laboral y las exigencias del mercado. La idea de este proyecto es: indagar sobre el concepto de competencias del ser humano en el campo laboral, la importancia que esto trae para la organización y su modelo de gestión.Nowadays, in most of the organizations, work a lot on their employees, because the human capital is the most valuable resource in the company, therefore, its development and how they can improve their performance, It’s one of the points more discussed inside of the organizational training. It is for this reason that, when we talk about the development of job skills, are reviewed and evaluated a few specific skills that are part of the performance for each person and job position, looking for the way to improve them by means of trainings, and when developing their competences, they will constitute in the main source of the achievement of business objectives according with the needs of the working environment and the demands of the market. The idea of this project is: to investigate the concept of competences and skill of the human being in the labor field, the importance that this brings to the organization and its management model.Pregradoapplication/pdfspaImportancia del modelo de gestión por competencias para la gerencia de hoyImportance of the model management of skills in the business administration of todayinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIASCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALFORMACION PROFESIONALManagement of skillManagement of human talentGestión por competenciasGestión del talento HumanoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva Granadahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALEnsayo Importacia del modelo de gestión por competencias para la gerencia de 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