Análisis de la afectación de la cultura organizacional como consecuencia de los riesgos psicosociales

La administración en su concepto general nos señala parámetros para el aprovechamiento de los recursos tangibles e intangibles que componen una organización, así como potenciarlos para alcanzar las metas propuestas que garanticen el cumplimiento de la misión de la empresa en los tiempos programados...

Full description

Autores:
Céspedes Aranguren, Ana María
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15721
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/15721
Palabra clave:
CULTURA CORPORATIVA
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Organizational culture
Psychosocial Risks
Human Talent Management
Cultura Organizacional
Riesgos Psicosociales
Gestión del Talento Humano
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description La administración en su concepto general nos señala parámetros para el aprovechamiento de los recursos tangibles e intangibles que componen una organización, así como potenciarlos para alcanzar las metas propuestas que garanticen el cumplimiento de la misión de la empresa en los tiempos programados para tal fin, con la calidad requerida por el cliente y mediante el empleo de políticas efectivas de gestión del talento humano. Teniendo en cuenta el anterior concepto se establece un valor importante frente a la labor gerencial en esta área de la organización y se estructura como enfoque primordial del ensayo abordar la incidencia de los riesgos psicosociales en la cultura organizacional y por ende en los procesos que se desarrollan en cada área de la empresa, entendiendo que sus efectos pueden modificar el grupo de características, valores, tradiciones, políticas, lineamientos, supuestos, comportamientos y creencias que se instauran como parte de la cultura organizacional.
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Teniendo en cuenta el anterior concepto se establece un valor importante frente a la labor gerencial en esta área de la organización y se estructura como enfoque primordial del ensayo abordar la incidencia de los riesgos psicosociales en la cultura organizacional y por ende en los procesos que se desarrollan en cada área de la empresa, entendiendo que sus efectos pueden modificar el grupo de características, valores, tradiciones, políticas, lineamientos, supuestos, comportamientos y creencias que se instauran como parte de la cultura organizacional.Management in its general concept indicates parameters for the use of the tangible and intangible resources that compose an organization, as well as to promote them to reach the proposed goals that guarantee the fulfillment of the mission of the company in the times programmed for that purpose, with The quality required by the client and through the use of effective human talent management policies. Taking into account the previous concept, it establishes an important value in front of the managerial work in this area of the organization and structures like primordial approach of the test to address the incidence of the psychosocial risks in the organizational culture and therefore in the processes that are developed In each area of the company, understanding that its effects can modify the group of characteristics, values, traditions, policies, guidelines, assumptions, behaviors and beliefs that are established as part of the organizational culturePregradoapplication/pdfspaAnálisis de la afectación de la cultura organizacional como consecuencia de los riesgos psicosocialesAnalysis of the affection of organizational culture as a consequence of psychosocial risksinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCULTURA CORPORATIVAFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALESADMINISTRACION DE PERSONALOrganizational culturePsychosocial RisksHuman Talent ManagementCultura OrganizacionalRiesgos PsicosocialesGestión del Talento HumanoFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaCampos, D. (28 de Julio de 2014). El Mercurio. Obtenido de www.emol.com: http://diario.elmercurio.com/2014/07/28/economia_y_negocios/economia_y_negocios/noticias/019FEC29-DB5D-4E7B-91EF-90EAF49435E6.htm?id={019FEC29-DB5D-4E7B-91EF-90EAF49435E6Costa, J. (1992). Identidad corporativa y estrategia de empresa 25 casos prácticos. Barcelona: Ediciones Ceac S.A.Gallardo, V. (4 de Julio de 2010). Supervivencia Directa. Obtenido de Cultura Innovadora: la ventaja competitiva definitiva: https://supervivenciadirectiva.com/2010/07/04/cultura-innovadora-la-ventaja-competitiva-definitiva/Gil-Monte, P. R. (2014). Manual de Psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales. Madrid: Ediciones Piramide.INSHT. (2001). Introducción a la prevención de los riesgos laborales de orígen psicosocial. Madrid: Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales de España - Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.Mansilla Izquierdo, F. (2012). Manual de riesgo psicosocial en el trabajo: Teoría y Práctica. Madrid: Editorial Académica Española.MPS. (2008). Resolución No 2646 de 2008. Bogotá: Ministerio de Protección Social.MPS. (2010). Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Bogotá: Ministerio de Protección Social.Naranjo Diaz, D. L. (2011). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial. Revista CES Salud Pública, 80.Ortiz Parra, J. M. (2008). "Construyedo identidad corporativa desde la cultura organizacional en electricos y ferretería Delta Ltda. Bogotá: Facultad de Comunicación y Lenguaje Pontificia Universidad Javeriana.Rojas G, J. (2013). Cultura Organizacional - Organizaciones Scouts abiertas al aprendizaje. Santiago de Chile: Red de Desarrollo Institucional Chile.Villegas Peña, M. E. (2013). El conflicto, una patología de las organizaciones. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.Villegas, J., & Velez, A. (2014). Implantacion del Mantenimiento Productivo Total - TMP. 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