Análisis de la afectación de la cultura organizacional como consecuencia de los riesgos psicosociales

La administración en su concepto general nos señala parámetros para el aprovechamiento de los recursos tangibles e intangibles que componen una organización, así como potenciarlos para alcanzar las metas propuestas que garanticen el cumplimiento de la misión de la empresa en los tiempos programados para tal fin, con la calidad requerida por el cliente y mediante el empleo de políticas efectivas de gestión del talento humano. Teniendo en cuenta el anterior concepto se establece un valor importante frente a la labor gerencial en esta área de la organización y se estructura como enfoque primordial del ensayo abordar la incidencia de los riesgos psicosociales en la cultura organizacional y por ende en los procesos que se desarrollan en cada área de la empresa, entendiendo que sus efectos pueden modificar el grupo de características, valores, tradiciones, políticas, lineamientos, supuestos, comportamientos y creencias que se instauran como parte de la cultura organizacional.

• Autores: Céspedes Aranguren, Ana María
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15721
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/15721
• Palabra clave: CULTURA CORPORATIVA; FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES; ADMINISTRACION DE PERSONAL; Organizational culture; Psychosocial Risks; Human Talent Management; Cultura Organizacional; Riesgos Psicosociales; Gestión del Talento Humano
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2