Evaluación del desempeño laboral en el sector público colombiano (2010-2012)
En el marco de modernización del sector Público colombiano1 se ha constituido en un importante avance el propósito de mejoramiento del sistema de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios públicos, regulado en los Acuerdos 137 y 138 de 2010 por parte de la Comisión del Servicio Civil, con...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11267
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/11267
- Palabra clave:
- Evaluación de desempeño
Principios
Mérito
Igualdad
Objetividad
Comisión evaluadora
Evaluación ordinaria
Evaluación extraordinaria
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION PUBLICA
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Domínguez García, Clara InésSierra Téllez, Gloria YirleyLópez Prieto, Santiago AndrésEspecialista en Finanzas y Administración Pública2014-04-17T16:19:55Z2015-07-13T18:35:32Z2019-12-30T15:22:43Z2014-04-17T16:19:55Z2015-07-13T18:35:32Z2019-12-30T15:22:43Z20132014-04-17http://hdl.handle.net/10654/11267En el marco de modernización del sector Público colombiano1 se ha constituido en un importante avance el propósito de mejoramiento del sistema de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios públicos, regulado en los Acuerdos 137 y 138 de 2010 por parte de la Comisión del Servicio Civil, constituyéndose en una preocupación evidente por mejorar el rendimiento en el sector Público y en consecuencia poder medirlo, igualmente la evaluación de la gestión y resultados de las empresas del Estado deben estar en concordancia con la responsabilidad frente a los ciudadanos de cumplir los compromisos establecidos en los planes de desarrollo y programas de gobierno de las diferentes entidades públicas.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaEvaluación de desempeñoPrincipiosMéritoIgualdadObjetividadComisión evaluadoraEvaluación ordinariaEvaluación extraordinariaEVALUACION DEL DESEMPEÑOADMINISTRACION DE PERSONALADMINISTRACION PUBLICAEvaluación del desempeño laboral en el sector público colombiano (2010-2012)info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALSierraTellezGloriaYirley2013.pdfapplication/pdf1160806http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11267/1/SierraTellezGloriaYirley2013.pdfcc0775dae2111040e3cef65004ae7c55MD51TEXTSierraTellezGloriaYirley2013.pdf.txtExtracted texttext/plain60659http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11267/2/SierraTellezGloriaYirley2013.pdf.txt42603852c5f4e761d33875329b7eaf68MD52THUMBNAILSierraTellezGloriaYirley2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6120http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11267/3/SierraTellezGloriaYirley2013.pdf.jpg7312a029f0218b7a59f506d5721a9049MD5310654/11267oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/112672019-12-30 10:22:43.24Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.co |
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En el marco de modernización del sector Público colombiano1 se ha constituido en un importante avance el propósito de mejoramiento del sistema de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios públicos, regulado en los Acuerdos 137 y 138 de 2010 por parte de la Comisión del Servicio Civil, constituyéndose en una preocupación evidente por mejorar el rendimiento en el sector Público y en consecuencia poder medirlo, igualmente la evaluación de la gestión y resultados de las empresas del Estado deben estar en concordancia con la responsabilidad frente a los ciudadanos de cumplir los compromisos establecidos en los planes de desarrollo y programas de gobierno de las diferentes entidades públicas. |
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