Evaluación del desempeño laboral en el sector público colombiano (2010-2012)

En el marco de modernización del sector Público colombiano1 se ha constituido en un importante avance el propósito de mejoramiento del sistema de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios públicos, regulado en los Acuerdos 137 y 138 de 2010 por parte de la Comisión del Servicio Civil, constituyéndose en una preocupación evidente por mejorar el rendimiento en el sector Público y en consecuencia poder medirlo, igualmente la evaluación de la gestión y resultados de las empresas del Estado deben estar en concordancia con la responsabilidad frente a los ciudadanos de cumplir los compromisos establecidos en los planes de desarrollo y programas de gobierno de las diferentes entidades públicas.

• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11267
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/11267
• Palabra clave: Evaluación de desempeño; Principios; Mérito; Igualdad; Objetividad; Comisión evaluadora; Evaluación ordinaria; Evaluación extraordinaria; EVALUACION DEL DESEMPEÑO; ADMINISTRACION DE PERSONAL; ADMINISTRACION PUBLICA
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2