El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana
El enfoque principal del presente ensayo, hace alusión a la realidad actual que se vive en la mayoría de las Institución Públicas y Privadas; donde en su interior se presentan una serie de situaciones que algunas veces se contraponen y afectan negativamente los intereses de las Entidades. Estas situ...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12528
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/12528
- Palabra clave:
- Conflicto
Organización
Recurso Humano
Responsabilidad
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CAMBIO ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
RESOLUCION DE CONFLICTOS
Conflict
Organization
Human Resources
Responsibility
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_b6df8bac90a489e237a76c86f9c41942 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12528 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Organizational conflict and its impact on human resources |
| title |
El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana |
| spellingShingle |
El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana Conflicto Organización Recurso Humano Responsabilidad ADMINISTRACION DE EMPRESAS CAMBIO ORGANIZACIONAL CULTURA CORPORATIVA RESOLUCION DE CONFLICTOS Conflict Organization Human Resources Responsibility |
| title_short |
El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana |
| title_full |
El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana |
| title_fullStr |
El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana |
| title_full_unstemmed |
El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana |
| title_sort |
El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
García Carvajal, Santiago |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Conflicto Organización Recurso Humano Responsabilidad |
| topic |
Conflicto Organización Recurso Humano Responsabilidad ADMINISTRACION DE EMPRESAS CAMBIO ORGANIZACIONAL CULTURA CORPORATIVA RESOLUCION DE CONFLICTOS Conflict Organization Human Resources Responsibility |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
ADMINISTRACION DE EMPRESAS CAMBIO ORGANIZACIONAL CULTURA CORPORATIVA RESOLUCION DE CONFLICTOS |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Conflict Organization Human Resources Responsibility |
| description |
El enfoque principal del presente ensayo, hace alusión a la realidad actual que se vive en la mayoría de las Institución Públicas y Privadas; donde en su interior se presentan una serie de situaciones que algunas veces se contraponen y afectan negativamente los intereses de las Entidades. Estas situaciones, en ocasiones son inevitables, por ende se hace necesario identificarlas y neutralizarlas, a fin de impulsar y promover la importancia del Recurso Humano. Por ende, dicho enfoque contribuirá y fortalecerá en la línea de investigación, los vacíos y confusiones que se generan por el conflicto de poder, autoridad y liderazgo, cuando no se tienen claros estos conceptos y no se encaminan correctamente. Por ello, se expondrá el problema, sus consecuencias, las acciones a tomar, ejecución y puesta en marcha. |
| publishDate |
2014 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2014-10-21 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2015-02-23T14:23:58Z 2015-07-13T19:02:38Z 2019-12-30T17:32:25Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2015-02-23T14:23:58Z 2015-07-13T19:02:38Z 2019-12-30T17:32:25Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/12528 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/12528 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12528/1/TRABAJO%20GRADO%202014.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12528/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12528/3/TRABAJO%20GRADO%202014.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12528/4/TRABAJO%20GRADO%202014.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
ac590bd2f0eb5e77f89c0a546486416f d011e6f469ae2dad200ec2899c174bbb 25b060a9990e260b12d27faea786513d d6f563372ccab258933db57fcdb66f27 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417926540165120 |
| spelling |
García Carvajal, SantiagoBeltrán Pulido, Ingrid Nereidanere221@hotmail.comEspecialista en Alta Gerencia2015-02-23T14:23:58Z2015-07-13T19:02:38Z2019-12-30T17:32:25Z2015-02-23T14:23:58Z2015-07-13T19:02:38Z2019-12-30T17:32:25Z2014-10-21http://hdl.handle.net/10654/12528El enfoque principal del presente ensayo, hace alusión a la realidad actual que se vive en la mayoría de las Institución Públicas y Privadas; donde en su interior se presentan una serie de situaciones que algunas veces se contraponen y afectan negativamente los intereses de las Entidades. Estas situaciones, en ocasiones son inevitables, por ende se hace necesario identificarlas y neutralizarlas, a fin de impulsar y promover la importancia del Recurso Humano. Por ende, dicho enfoque contribuirá y fortalecerá en la línea de investigación, los vacíos y confusiones que se generan por el conflicto de poder, autoridad y liderazgo, cuando no se tienen claros estos conceptos y no se encaminan correctamente. Por ello, se expondrá el problema, sus consecuencias, las acciones a tomar, ejecución y puesta en marcha.The main focus of this essay, refers to the current reality that exists in most public and private institution; where a series of situations that sometimes contradict and adversely affect the interests of the entities present therein. These situations are sometimes unavoidable, therefore must identify and neutralize done in order to encourage and promote the importance of Human Resources. Therefore, this approach will contribute to and strengthen the research, gaps and confusions generated by the conflict of power, authority and leadership, when there are no clear these concepts and not routed correctly. Therefore, the problem will be discussed, their consequences, actions to take, execution and commissioning.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaConflictoOrganizaciónRecurso HumanoResponsabilidadADMINISTRACION DE EMPRESASCAMBIO ORGANIZACIONALCULTURA CORPORATIVARESOLUCION DE CONFLICTOSConflictOrganizationHuman ResourcesResponsibilityEl conflicto organizacional y su impacto en la gestión humanaOrganizational conflict and its impact on human resourcesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTRABAJO GRADO 2014.pdfapplication/pdf408097http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12528/1/TRABAJO%20GRADO%202014.pdfac590bd2f0eb5e77f89c0a546486416fMD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12528/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTTRABAJO GRADO 2014.pdf.txtExtracted texttext/plain39667http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12528/3/TRABAJO%20GRADO%202014.pdf.txt25b060a9990e260b12d27faea786513dMD53THUMBNAILTRABAJO GRADO 2014.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5626http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12528/4/TRABAJO%20GRADO%202014.pdf.jpgd6f563372ccab258933db57fcdb66f27MD5410654/12528oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/125282019-12-30 12:32:26.153Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |