Gerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competencias

Por consiguiente, en este nuevo entorno la Gestión del Talento Humano debe ser diferente, encaminada al cumplimiento de una condición: aprendizaje permanente individual y colectivo; circunstancia que hace necesario replantear los procesos de gestión de personal, fundamentados en la capacidad de adqu...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13591
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/13591
Palabra clave:
transformaciones
dinámica
competitividad
planificación
entorno
ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS
COMPETENCIAS LABORALES
transformations
dynamics
competitiveness
planning
environment
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Description
Summary:Por consiguiente, en este nuevo entorno la Gestión del Talento Humano debe ser diferente, encaminada al cumplimiento de una condición: aprendizaje permanente individual y colectivo; circunstancia que hace necesario replantear los procesos de gestión de personal, fundamentados en la capacidad de adquirir, transformar y aplicar conocimiento al desempeño laboral.

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