Percepción del Talento Humano en las Entidades Públicas, para el cumplimiento de los objetivos del Estado
En Colombia se tiene al funcionario público en un muy bajo concepto, a menudo escuchamos a los ciudadanos quejarse del desempeño de estos funcionarios, su insatisfacción con respecto a la forma como son atendidos, su disposición, comunicación y vocación de servicio para desarrollar sus labores, pues...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/31920
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/31920
- Palabra clave:
- Estado
Funcionario Público
Insatisfacción
Servicio
Vocación
RECURSOS HUMANOS
EMPRESAS ESTATALES
FUNCIONARIOS PUBLICOS
Status
Public Official
Dissatisfaction
Service
Vocation
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| Summary: | En Colombia se tiene al funcionario público en un muy bajo concepto, a menudo escuchamos a los ciudadanos quejarse del desempeño de estos funcionarios, su insatisfacción con respecto a la forma como son atendidos, su disposición, comunicación y vocación de servicio para desarrollar sus labores, pues en muchos casos no cuentan con el conocimiento, las capacidades, que requiere un funcionario público, toda vez que en muchos casos su designación en los cargos de las entidades, se hace por cumplimiento de compromisos políticos y favoritismos, que en nada ayudan a mejorar la imagen que se tiene del funcionario público |
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