Identificación de las causas de la existencia de alta rotación del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST de las empresas en Colombia
Este ensayo argumentativo tiene como finalidad identificar las causas principales por las cuales las personas designadas como responsables o encargadas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa en Colombia, presenta una alta rotación y como genera una afectación direct...
- Autores:
-
Rodriguez Tique, Lady Sofia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43942
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43942
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Senior Management
work environment
job growth
level of responsibilities
talent retention
Alta Dirección
clima laboral
crecimiento laboral
nivel de responsabilidades
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- Rights
- openAccess
- License
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Identificación de las causas de la existencia de alta rotación del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST de las empresas en Colombia CLIMA ORGANIZACIONAL CRECIMIENTO EMPRESARIAL ADMINISTRACION DE PERSONAL Senior Management work environment job growth level of responsibilities talent retention Alta Dirección clima laboral crecimiento laboral nivel de responsabilidades retención de talento. |
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Este ensayo argumentativo tiene como finalidad identificar las causas principales por las cuales las personas designadas como responsables o encargadas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa en Colombia, presenta una alta rotación y como genera una afectación directa al desarrollo de las diferentes actividades, gestión y trazabilidad de las mismas al interior de los diferentes procesos de las organizaciones, adicional el área con los cambios que ha presentado el marco legal colombiano, ya es de índole requisitivo, llegando a generar implicaciones legales y sancionatorias por su no cumplimiento. Por medio de un proceso investigativo en empresas de diferentes sectores económicos poder determinar aquellas variables que influyen en que los responsables tomen la decisión de retirarse de la ejecución de sus funciones, por medio de métodos de recolección cualitativa que permite clasificar y así plantear como alternativa resolutiva, la creación de la escuela de formación de responsables del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en Colombia, donde será una solución a la problemática de la rotación de personal y la no continuidad de las actividades ya planeadas en cada una de las empresas. Palabras clave: Alta Dirección, clima laboral, crecimiento laboral, nivel de responsabilidades y retención de talento. |
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Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. McGraw-Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9350 EAE Business School (2022). Que preguntas debe tener una encuesta de clima laboral https://retos-directivos.eae.es/que-preguntas-debe-tener-una-encuesta-para-medir-el-clima-laboral/ Espinoza Valdés, G., Romero Rebolledo, J.(2016). Innovación y diseño para la estrategia empresarial. Pearson Educación. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=4847 Gutiérrez Rojas, H. A. (2016). Estrategias de muestreo, diseño de encuestas y estimación de parámetros. Ediciones de la U.. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5755 López Posada, L. M., Parra Álviz, M., Rubio Guerrero, G.(2020). Gerencia del talento humano. Ediciones de la U. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=11716 Los recursos humanos (2022). Retención de talento humano en las organizaciones https://www.losrecursoshumanos.com/retencion-del-talento-humano-en-las-organizaciones/ Min trabajo (2022). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajohttps://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo Questionpro (2022). Como implementar un plan de retención de talento https://www.questionpro.com/blog/es/retencion-de-talento/ Questionpro (2022). Rotación de personal https://www.questionpro.com/blog/es/rotacion-de-personal/ |
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Naranjo Martínez, Carlos AndrésRodriguez Tique, Lady SofiaEspecialista en Alta Gerencia2023-05-26T15:03:01Z2023-05-26T15:03:01Z2022-08-09http://hdl.handle.net/10654/43942instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEste ensayo argumentativo tiene como finalidad identificar las causas principales por las cuales las personas designadas como responsables o encargadas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa en Colombia, presenta una alta rotación y como genera una afectación directa al desarrollo de las diferentes actividades, gestión y trazabilidad de las mismas al interior de los diferentes procesos de las organizaciones, adicional el área con los cambios que ha presentado el marco legal colombiano, ya es de índole requisitivo, llegando a generar implicaciones legales y sancionatorias por su no cumplimiento. Por medio de un proceso investigativo en empresas de diferentes sectores económicos poder determinar aquellas variables que influyen en que los responsables tomen la decisión de retirarse de la ejecución de sus funciones, por medio de métodos de recolección cualitativa que permite clasificar y así plantear como alternativa resolutiva, la creación de la escuela de formación de responsables del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en Colombia, donde será una solución a la problemática de la rotación de personal y la no continuidad de las actividades ya planeadas en cada una de las empresas. Palabras clave: Alta Dirección, clima laboral, crecimiento laboral, nivel de responsabilidades y retención de talento.Lista de Figuras 3 Resumen 4 Abstract 5 1. Introducción al caso en estudio 6 2. Desarrollo 7 3. Conclusiones 11 Referencias 12 Anexo A 13 Consolidado de los datos obtenidos de las encuestas aplicadas 13The purpose of this argumentative essay is to identify the main causes for which the people designated as responsible or in charge of the occupational health and safety management system of a company in Colombia, present a high turnover and how it generates a direct affectation to the development of the different activities, management and traceability of the same within the different processes of the organizations, in addition to the area with the changes that the Colombian legal framework has presented, is already of a requisite nature, generating legal and sanctioning implications for its non-compliance. Compliance. Through an investigative process in companies from different economic sectors, to be able to determine those variables that influence those responsible to make the decision to withdraw from the execution of their functions, through qualitative collection methods that allow classifying and thus proposing as a decisive alternative. , the creation of the training school for those responsible for the occupational health and safety management system in Colombia, where it will be a solution to the problem of staff turnover and non-continuity of the activities already planned in each of the Business. Key words: Senior Management, work environment, job growth, level of responsibilities and talent retention.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoIdentificación de las causas de la existencia de alta rotación del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST de las empresas en ColombiaIdentification of the causes of the existence of high turnover of the person responsible for the Occupational Health and Safety Management System SGSST of companies in ColombiaCLIMA ORGANIZACIONALCRECIMIENTO EMPRESARIALADMINISTRACION DE PERSONALSenior Managementwork environmentjob growthlevel of responsibilitiestalent retentionAlta Direcciónclima laboralcrecimiento laboralnivel de responsabilidadesretención de talento.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaChiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. McGraw-Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9350EAE Business School (2022). Que preguntas debe tener una encuesta de clima laboral https://retos-directivos.eae.es/que-preguntas-debe-tener-una-encuesta-para-medir-el-clima-laboral/Espinoza Valdés, G., Romero Rebolledo, J.(2016). Innovación y diseño para la estrategia empresarial. Pearson Educación. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=4847Gutiérrez Rojas, H. A. (2016). Estrategias de muestreo, diseño de encuestas y estimación de parámetros. Ediciones de la U.. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5755López Posada, L. M., Parra Álviz, M., Rubio Guerrero, G.(2020). Gerencia del talento humano. Ediciones de la U. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=11716Los recursos humanos (2022). Retención de talento humano en las organizaciones https://www.losrecursoshumanos.com/retencion-del-talento-humano-en-las-organizaciones/Min trabajo (2022). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajohttps://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajoQuestionpro (2022). Como implementar un plan de retención de talento https://www.questionpro.com/blog/es/retencion-de-talento/Questionpro (2022). 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