Articulación de la gestión del talento humano por competencia para el diseño SGSST en la empresa Alemana Multiservicios SAS
Para la construcción de este ensayo, se utilizó la metodología de investigación cualitativa por medio de la búsqueda documental en las bases de datos de la Universidad Militar Nueva Granada; artículos, revistas y ensayos, así mismo, información en páginas web y referencias de los marcos normativos v...
- Autores:
-
Torres Tinoco, David Francisco
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38413
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/38413
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RENDIMIENTO LABORAL
SALUD OCUPACIONAL
Human Talent
Competencies
Strategic Role
Performance Evaluation
Hiring
Integrated Pest Management (IPM)
Occupational Health and Safety Management System (SGSST)
Talento Humano
Competencias
Rol Estratégico
Evaluación de desempeño
Contratación
Manejo Integrado de Plagas
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
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- openAccess
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Articulación de la gestión del talento humano por competencia para el diseño SGSST en la empresa Alemana Multiservicios SAS |
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Articulación de la gestión del talento humano por competencia para el diseño SGSST en la empresa Alemana Multiservicios SAS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE PERSONAL RENDIMIENTO LABORAL SALUD OCUPACIONAL Human Talent Competencies Strategic Role Performance Evaluation Hiring Integrated Pest Management (IPM) Occupational Health and Safety Management System (SGSST) Talento Humano Competencias Rol Estratégico Evaluación de desempeño Contratación Manejo Integrado de Plagas Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) |
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RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE PERSONAL RENDIMIENTO LABORAL SALUD OCUPACIONAL Human Talent Competencies Strategic Role Performance Evaluation Hiring Integrated Pest Management (IPM) Occupational Health and Safety Management System (SGSST) Talento Humano Competencias Rol Estratégico Evaluación de desempeño Contratación Manejo Integrado de Plagas Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) |
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Para la construcción de este ensayo, se utilizó la metodología de investigación cualitativa por medio de la búsqueda documental en las bases de datos de la Universidad Militar Nueva Granada; artículos, revistas y ensayos, así mismo, información en páginas web y referencias de los marcos normativos vigentes en Colombia (Leyes, Decretos, Resoluciones, Circulares) en temas relacionados con; el rol estratégico del área del talento humano, competencias laborales como (actitud, capacidad para trabajar en equipo, innovación, toma de decisiones, adaptación al cambio, solución de problemas, responsabilidad y comunicación asertiva), proceso de vinculación del personal basado en sus competencias, formación y desarrollo del talento humano, evaluación del desempeño por competencias e implementación y diseño adecuado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). El ensayo tiene como objetivo general articular la Gestión del Talento Humano por Competencias en el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa alemana multiservicios sas, debido a la ausencia de competencias del talento humano asignado para asumir el rol del área de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Por lo tanto, se debe describir la importancia del rol estratégico del talento humano para el cumplimiento del SGSST, identificar las características de las competencias laborales que debe cumplir el talento humano asignado para el área de la SST y establecer el proceso de vinculación, formación y evaluación de desempeño para la contratación del talento humano competente que permita mantener el SGSST de la empresa alemana multiservicios sas. Finalmente, las conclusiones darán a conocer el costo-beneficio que se obtiene al articular la Gestión del Talento Humano por Competencias en el diseño del SGSST. |
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Torres Tinoco, David FranciscoAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacional2021-07-27T17:05:25Z2021-07-27T17:05:25Z2021-04-07http://hdl.handle.net/10654/38413instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coPara la construcción de este ensayo, se utilizó la metodología de investigación cualitativa por medio de la búsqueda documental en las bases de datos de la Universidad Militar Nueva Granada; artículos, revistas y ensayos, así mismo, información en páginas web y referencias de los marcos normativos vigentes en Colombia (Leyes, Decretos, Resoluciones, Circulares) en temas relacionados con; el rol estratégico del área del talento humano, competencias laborales como (actitud, capacidad para trabajar en equipo, innovación, toma de decisiones, adaptación al cambio, solución de problemas, responsabilidad y comunicación asertiva), proceso de vinculación del personal basado en sus competencias, formación y desarrollo del talento humano, evaluación del desempeño por competencias e implementación y diseño adecuado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). El ensayo tiene como objetivo general articular la Gestión del Talento Humano por Competencias en el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa alemana multiservicios sas, debido a la ausencia de competencias del talento humano asignado para asumir el rol del área de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Por lo tanto, se debe describir la importancia del rol estratégico del talento humano para el cumplimiento del SGSST, identificar las características de las competencias laborales que debe cumplir el talento humano asignado para el área de la SST y establecer el proceso de vinculación, formación y evaluación de desempeño para la contratación del talento humano competente que permita mantener el SGSST de la empresa alemana multiservicios sas. Finalmente, las conclusiones darán a conocer el costo-beneficio que se obtiene al articular la Gestión del Talento Humano por Competencias en el diseño del SGSST.Tabla de contenido...............................3 Resumen..............................................4 Abstract................................................5 Introducción..........................................7 Apartado 1. Análisis del tema a tratar...........................9 Apartado 2. Argumentación y/o desarrollo lógico del tema...........................12 Apartado 3. Aporte personal........................22 Apartado 4. Conclusiones............................23 Referencias bibliográficas............................25For the construction of this essay, the qualitative research methodology was used through the documentary search in the databases of the Nueva Granada Military University; articles, magazines and essays, likewise, information on web pages and references of the normative frameworks in force in Colombia (Laws, Decrees, Resolutions, Circulars) on issues related to; the strategic role of the human talent area, labor competencies such as (attitude, ability to work in a team, innovation, decision-making, adaptation to change, problem solving, responsibility and assertive communication), process of linking staff based on their competencies, training and development of human talent, evaluation of performance by competencies and implementation and proper design of the occupational health and safety management system (SGSST).The general objective of the essay is to articulate Human Talent Management by Competencies in the design of the Occupational Health and Safety Management System (SGSST) in the company alemana multiservicios sas, due to the lack of competencies of the assigned human talent to assume the role of the area of Health and Safety at Work. Therefore, it is necessary to describe the importance of the strategic role of human talent for compliance with the SGSST, identify the characteristics of the labor competencies that the human talent assigned to the OSH area must fulfill and establish the process of linking, training and performance evaluation for the hiring of competent human talent that allows maintaining the SGSST of the company alemana multiservicios sas. Finally, the conclusions will reveal the cost-benefit obtained by articulating Human Talent Management by Competencies in the design of the SGSST.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoArticulación de la gestión del talento humano por competencia para el diseño SGSST en la empresa Alemana Multiservicios SASArticulation of human talent management by competency for design SGSST in the company Alemana Multiservicios SASRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALRENDIMIENTO LABORALSALUD OCUPACIONALHuman TalentCompetenciesStrategic RolePerformance EvaluationHiringIntegrated Pest Management (IPM)Occupational Health and Safety Management System (SGSST)Talento HumanoCompetenciasRol EstratégicoEvaluación de desempeñoContrataciónManejo Integrado de PlagasSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBernal C. (2019). Antecedentes del SG-SST en Colombia. Forjar salud. https://forjarsalud.com.co/antecedentes-del-sg-sst-en-colombia/Burbano, A. (2020). Comunicación personal (material de curso en línea). Diplomado en gestión del talento humano por competencias. Universidad Militar.Equipo BeeDIGITAL. (2019). Qué es la gestión del talento humano por competencias. BeeDIGITAL. https://www.beedigital.es/contratacion-laboral/que-es-la-gestion-del-talento-humano-por-competencias/#Las Empresas. (2017). Información de la empresa Alemana Multiservicios SAS. https://www.lasempresas.com.co/bogota/alemana-multiservicios-sasMinisterio del Trabajo. (2015). Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, Decreto 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.Nuevas Normas ISO, Escuela Europea de Excelencia. (2015). La Evaluación del Desempeño según la nueva ISO 9001. https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2015/11/la-evaluacion-del-desempeno-segun-la-nueva-iso-9001-2015/Calle 100ORIGINALTorresTinocoDavidFrancisco2021.pdfTorresTinocoDavidFrancisco2021.pdfEnsayoapplication/pdf352279http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38413/1/TorresTinocoDavidFrancisco2021.pdfc54b21fa41a291cdaa3f543fdf52bcb2MD51TorresTinocoDavidFrancisco2021..pdfTorresTinocoDavidFrancisco2021..pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf222949http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38413/2/TorresTinocoDavidFrancisco2021..pdfb1d1c2b6269d2665898ca3f3b3981df4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38413/3/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD53THUMBNAILTorresTinocoDavidFrancisco2021.pdf.jpgTorresTinocoDavidFrancisco2021.pdf.jpgIM 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