Administración del talento humano como propuesta para disminuir el ausentismo laboral y contribuir a la productividad y satisfacción laboral

El propósito de este ensayo, es exponer la situación o problemática que comúnmente llegan a presentar las organizaciones o empresas con su grupo de colaboradores en materia de ausentismo laboral sea de forma justificada o injustificada, y que, de cierto modo, generan afectación en la productividad....

Full description

Autores:

Londoño Tíjaro, Leidy Yohana

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2021

Institución:

Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:

Repositorio UMNG

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39118

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10654/39118

Palabra clave:

ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
AUSENTISMO LABORAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Absenteeism
Causes
Effects
Strategies
Factors
Ausentismo laboral
Causas
Efectos
Estrategias
Factores

Rights

openAccess

License

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/