Manejo del conflicto desde el liderazgo y la inteligencia emocional
Actualmente las Organizaciones enfrentan diversos retos relacionados con la competitividad, el crecimiento, la innovación, el servicio al cliente y las nuevas tecnologías, pero uno de los mayores retos es lograr a través de sus líderes el adecuado manejo de los grupos de trabajo y los conflictos que...
- Autores:
-
Luque Bautista, Andrea Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37030
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/37030
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
SOLUCION DE CONFLICTOS
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Actualmente las Organizaciones enfrentan diversos retos relacionados con la competitividad, el crecimiento, la innovación, el servicio al cliente y las nuevas tecnologías, pero uno de los mayores retos es lograr a través de sus líderes el adecuado manejo de los grupos de trabajo y los conflictos que pudieran darse. Por lo que el uso de estrategias de comunicación claras se ha convertido en herramienta fundamental para dicho manejo, la cual debe estar alineada con la visión empresarial y así superar exitosamente estos desafíos. Contar con diversas herramientas o aprender a desarrollarlas, es de vital importancia para que los líderes de hoy tengan un adecuado manejo de grupos cada vez más diversos y con intereses diferentes; es por esto por lo que los líderes de hoy más que sus habilidades intelectuales deben desarrollar y hacer uso de sus habilidades blandas con las que ganaran gran facilidad para encaminar hacia objetivos claros sus grupos de trabajo. Es por este motivo que en el presente ensayo se dan a conocer algunas de estas habilidades tan vitales en la actualidad como lo son, la inteligencia emocional, el liderazgo y la comunicación asertiva y la importancia del uso de estas en el manejo del conflicto organizacional. Por medio de revisiones bibliográficas a través de plataformas educativas como RefWorks, ProQuest, Google Scholar, Ebooks; en donde se seleccionaron documentos y referencias luego de realizar filtros específicos, así mismo se incluyó bibliografía suministrada por docentes en el desarrollo de sus asignaturas dentro de la especialización en Alta Gerencia de la Universidad Militar Nueva Granada, como fueron las asignaturas de Liderazgo y Manejo de conflictos. Se realiza con esta información seleccionada una descripción y análisis de cada una de estas habilidades mencionadas y la importancia de su uso dentro del correcto manejo del conflicto organizacional. Se concluye como a través de líderes orientados y encaminados en busca del desarrollo de habilidades como la inteligencia emocional, la comunicación asertiva y su aplicación lograran equipos de trabajo sólidos, motivados y encaminados hacia los objetivos empresariales. |
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Andrade, H. (2005). Comunicacion organizacional interna: Proceso, disciplina y técnica. Donado, A. (2015). Estilos de manejo de conflictos, inteligencia emocional y desarrollo Goleman, D. (2010). La inteligencia emocional. Zeta. Hunter, J. C. (2009). La Paradoja. Ediciones Urano. Mirabal, D. (2003). Técnicas para manejos de conlfictos, negociación, y articulación de alizanzas efectivas. Provincia. Paz, V. G. (2012). Comunicación Organizacional. Red Tercer Milenio. Thomas, K. (1981). The Thomas-Kilmann Conflict mode instrument. |
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Contar con diversas herramientas o aprender a desarrollarlas, es de vital importancia para que los líderes de hoy tengan un adecuado manejo de grupos cada vez más diversos y con intereses diferentes; es por esto por lo que los líderes de hoy más que sus habilidades intelectuales deben desarrollar y hacer uso de sus habilidades blandas con las que ganaran gran facilidad para encaminar hacia objetivos claros sus grupos de trabajo. Es por este motivo que en el presente ensayo se dan a conocer algunas de estas habilidades tan vitales en la actualidad como lo son, la inteligencia emocional, el liderazgo y la comunicación asertiva y la importancia del uso de estas en el manejo del conflicto organizacional. Por medio de revisiones bibliográficas a través de plataformas educativas como RefWorks, ProQuest, Google Scholar, Ebooks; en donde se seleccionaron documentos y referencias luego de realizar filtros específicos, así mismo se incluyó bibliografía suministrada por docentes en el desarrollo de sus asignaturas dentro de la especialización en Alta Gerencia de la Universidad Militar Nueva Granada, como fueron las asignaturas de Liderazgo y Manejo de conflictos. Se realiza con esta información seleccionada una descripción y análisis de cada una de estas habilidades mencionadas y la importancia de su uso dentro del correcto manejo del conflicto organizacional. Se concluye como a través de líderes orientados y encaminados en busca del desarrollo de habilidades como la inteligencia emocional, la comunicación asertiva y su aplicación lograran equipos de trabajo sólidos, motivados y encaminados hacia los objetivos empresariales.The Organizations currently face various challenges related to competitiveness, growth, innovation, customer service and new technologies, but one of the greatest challenges is to achieve the proper management of work groups and conflicts through their leaders that may occur. Therefore, the use of clear communication strategies has become a fundamental tool for such management, which must be aligned with the business vision and successfully overcome these challenges. Owning various tools or learning to develop them is of vital importance, so that today's leaders have an adequate management of increasingly diverse groups with different interests; this is why today's leaders must develop and make use of their soft skills more than their intellectual abilities, with which they will gain great facility to direct their work groups towards clear objectives. It is for this reason that in this essay some of these skills are make themselves known as vital today as they are, the emotional intelligence, the leadership and assertive communication and the importance of using these in the organizational conflict management. Through bibliographic reviews through educational platforms such as RefWorks, ProQuest, Google Scholar, Ebooks; where documents and references were selected after making specific filters, likewise bibliography provided by teachers in the development of their subjects within the specialization in Senior Management of the Nueva Granada Military University was included, such as the subjects of Leadership and Management of conflicts. With this selected information, a description and analysis of each of these skills and the importance of their use within the correct management of organizational conflict is carried out. It is concluded that through leaders oriented and directed in search of the development of skills such as the emotional intelligence, the assertive communication and its application, they will achieve solid motivated teams work and directed towards business objectives.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoManejo del conflicto desde el liderazgo y la inteligencia emocionalConflict management from leadership and emotional intelligenceLIDERAZGOINTELIGENCIA EMOCIONALSOLUCION DE CONFLICTOSLeadershipdisagreementopposedskilllideratodesacuerdocontraposiciónhabilidadTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAndrade, H. (2005). Comunicacion organizacional interna: Proceso, disciplina y técnica.Donado, A. (2015). Estilos de manejo de conflictos, inteligencia emocional y desarrolloGoleman, D. (2010). La inteligencia emocional. Zeta.Hunter, J. C. (2009). La Paradoja. Ediciones Urano.Mirabal, D. (2003). Técnicas para manejos de conlfictos, negociación, y articulación de alizanzas efectivas. Provincia.Paz, V. G. (2012). Comunicación Organizacional. Red Tercer Milenio.Thomas, K. (1981). The Thomas-Kilmann Conflict mode instrument.Calle 100ORIGINALLuqueBautistaAndreaPaola2020 pdf.pdfLuqueBautistaAndreaPaola2020 pdf.pdfEnsayoapplication/pdf521044http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37030/1/LuqueBautistaAndreaPaola2020%20pdf.pdfadf4ac1a0005c67e352f10d900aacb24MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37030/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILLuqueBautistaAndreaPaola2020 pdf.pdf.jpgLuqueBautistaAndreaPaola2020 pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6251http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37030/3/LuqueBautistaAndreaPaola2020%20pdf.pdf.jpg5c94b4e50c968db80cf21e6784a0ad10MD5310654/37030oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/370302020-12-13 01:19:28.935Repositorio Institucional 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