La convivencia empresarial. Efectos de la interacción humana en la productividad y eficiencia de las empresas

Por un lado, la convivencia se afinca en el reconocimiento de cada ser humano como portador de una particular y propia manera de construir y vivir la realidad, de su dignidad como individuo. Este es el ámbito – esencial para la vida contemporánea - de lo privado y de lo íntimo. Pero también se asienta en el reconocimiento de un interés colectivo, que se expresa en la forma de compartir los distintos espacios y escenarios de la vida en comunidad, y aquí nos encontramos con el ámbito de lo público. En ambos ámbitos de la vida en sociedad se constituyen comportamientos que nos permiten construir - o no - una forma de convivencia pacífica y democrática que se basa en la no exclusión ni la negación de los conflictos y las diferencias. Es en el reconocimiento de la pluralidad política e ideológica, como expresión de la diversidad en el ámbito público, y de la existencia de múltiples formas y estilos de vida, como expresión de lo diverso en el ámbito privado, como se configuran senderos abiertos a la consolidación de formas de relación que conforman una ciudadanía democrática

• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13588
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/13588
• Palabra clave: Acoso laboral; mobbing; convivencia; tolerancia; gestión del talento humano; desarrollo social; productividad; competitividad; selección de personal; ADMINISTRACION DE EMPRESAS; RENDIMIENTO LABORAL; Workplace bullying; mobbing; coexistence; tolerance; talent management; social development; productivity; competitiveness; recruitment
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2