Proceso de sensibilización a los funcionarios de la Alcaldía Municipal de Tabio para la adopción de un nuevo modelo de gestión organizacional
El presente ensayo plantea la problemática que se presenta en la Alcaldía Municipal de Tabio al momento de adoptar un modelo de gestión organizacional (MECI), puesto que se evidenció una resistencia al cambio por parte de los funcionarios de la alcaldía proveniente del miedo a lo desconocido o por l...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/10515
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/10515
- Palabra clave:
- MECI
Cambio
Miedo
Filosofía
Sentido de Pertenecía
Arquetipos
Productividad
Competitividad
Excelencia
Eficiencia
Eficacia
Compañerismo
Clima Laboral
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