Fidelización y rotación de personal en empresas de vigilancia y seguridad privada
El presente ensayo se ha elaborado, con el propósito de identificar las causas que originan la continua rotación del personal de vigilancia, así como proponer algunas estrategias encaminadas para que las empresas de vigilancia y seguridad privada en Colombia, logren fidelizar sus empleados y, a la v...
- Autores:
-
Varela Agudelo, Diego Hernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43670
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43670
- Palabra clave:
- SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA - ESTUDIO DE CASOS - COLOMBIA
CAMBIO DE EMPLEO - INVESTIGACIONES
ADMINISTRACION DE PERSONAL - COLOMBIA
CALIDAD DE VIDA
ESTRATEGIAS PARA EL DEARROLLO
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El presente ensayo se ha elaborado, con el propósito de identificar las causas que originan la continua rotación del personal de vigilancia, así como proponer algunas estrategias encaminadas para que las empresas de vigilancia y seguridad privada en Colombia, logren fidelizar sus empleados y, a la vez, consigan su estabilización, adelantando las actividades correspondientes, dentro del marco normativo colombiano que rige el sector, con el uso de acciones medibles y posibles de implementar en cualquier empresa de vigilancia y seguridad privada |
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Nieto Martinez, AlejandroVarela Agudelo, Diego HernandoEspecialista en Administración de SeguridadMedellínNoviembre 2021 a Marzo 2022Campus UMNG2023-04-18T14:31:27Z2023-04-18T14:31:27Z2022-03-31http://hdl.handle.net/10654/43670instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo se ha elaborado, con el propósito de identificar las causas que originan la continua rotación del personal de vigilancia, así como proponer algunas estrategias encaminadas para que las empresas de vigilancia y seguridad privada en Colombia, logren fidelizar sus empleados y, a la vez, consigan su estabilización, adelantando las actividades correspondientes, dentro del marco normativo colombiano que rige el sector, con el uso de acciones medibles y posibles de implementar en cualquier empresa de vigilancia y seguridad privadaSegurcol LimitadaResumen Abstract Introducción Desarrollo Conclusiones ReferenciasThe present essay has been elaborated, with the purpose of identifying the causes that originate the continuous rotation of surveillance personnel, as well as proposing some strategies aimed so that surveillance and private security companies in Colombia, manage to retain their employees and, at the same time, achieve its stabilization, carrying out the corresponding activities, within the Colombian regulatory framework that governs the sector, with the use of measurable and possible actions to implement in any private security and surveillance company.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoFidelización y rotación de personal en empresas de vigilancia y seguridad privadaLoyalty and staff rotation in surveilance and private security companiesSERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA - ESTUDIO DE CASOS - COLOMBIACAMBIO DE EMPLEO - INVESTIGACIONESADMINISTRACION DE PERSONAL - COLOMBIACALIDAD DE VIDAESTRATEGIAS PARA EL DEARROLLOstabilizationstrategiesloyaltyturnover rateabandonment rateestabilizaciónestrategiasfidelizacióníndice de rotaciónporcentaje de abandonoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaFunción Pública (2018). Ley 1920 de julio. https://www.funcionpublica.gov.co>eva>normaMinisterio del Trabajo (2015). Radicado 87758. Laboral individual- Pruebas de PolígrafoSanidad Fuerzas Militares (2012). Ley 1539 de junioTasa (2019). ¿Qué es el salario emocional? Prácticas comunes en ColombiaORIGINALVARELAAGUDELODIEGOHERNANDO2022.pdfVARELAAGUDELODIEGOHERNANDO2022.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf322221http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43670/1/VARELAAGUDELODIEGOHERNANDO2022.pdf0242dc5d8444bc53d0b8cb68cba27d32MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43670/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/43670oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/436702023-04-18 09:31:28.779open accessRepositorio Institucional 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