Pruebas de confiabilidad para la selección de cargos con bajo nivel de riesgo en empresas de comercio exterior

El objetivo del presente trabajo es determinar la incidencia que tienen las pruebas de confiabilidad para la selección de cargos de bajo riesgo para una organización dedicada al comercio exterior, a la exportación o importación de bienes. La metodología usada corresponde a un ensayo expositivo, que...

Full description

Autores:
Meneses Almanza, Sebastián
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44013
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/44013
Palabra clave:
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description El objetivo del presente trabajo es determinar la incidencia que tienen las pruebas de confiabilidad para la selección de cargos de bajo riesgo para una organización dedicada al comercio exterior, a la exportación o importación de bienes. La metodología usada corresponde a un ensayo expositivo, que desde el enfoque cualitativo hace una revisión teórico-explicativa. Los resultados obtenidos dejan entrever que el proceso de selección ha evolucionado, se ha interesado más en la capacidad y calidad humana, dando oportunidad a los interesados, manejando los procesos de la mano con los valores, la visión y misión de la organización.
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Los resultados obtenidos dejan entrever que el proceso de selección ha evolucionado, se ha interesado más en la capacidad y calidad humana, dando oportunidad a los interesados, manejando los procesos de la mano con los valores, la visión y misión de la organización.The objective is to determine the incidence of reliability tests for the selection of low-risk personnel for an organization dedicated to foreign trade, export or import of goods. The methodology used corresponds to an expository essay, which from the qualitative approach makes a theoretical-explanatory review. The results obtained suggest that the selection process has evolved, it has become more interested in human capacity and quality, giving opportunities to those interested, managing the processes hand in hand with the values, vision, and mission of the organization.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPruebas de confiabilidad para la selección de cargos con bajo nivel de riesgo en empresas de comercio exteriorReliability tests for the selection of positions with a low level of risk in foreign trade companiesSELECCION DE PERSONALCOMERCIO EXTERIORAbilityImpactPolygraphProcessSelectionDETECTORES DE MENTIRASCapacidadImpactoPolígrafoProcesoSelecciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de Riesgos, Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaBecker, G. S. (1974). Crimen y castigo: un enfoque económico. Chicago: Ediciones NBER, Journal of Political Economy.BIZLATIN HUB. (2021). 7 servicios esenciales de verificación de antecedentes en Colombia. Bogotá: Equipo Legal Colombia.Carballo, B. (2019). Validación de una escala para evaluar el desempeño del personal de una empresa de servicios de tecnología. Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología, vol. 12, núm. 35, 31-45.Cuartas, E., & Jaller, J. D. (2015). El habeas data como derecho fundamental y la Ley 1581 de 2012 y su decreto 1377 de 2013. Medellín: Universidad EAFIT.Espinel, H. (2019). Las pruebas de confiabilidad a personas y su impacto en la seguridad portuaria de Buenaventura . Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada. Facultad de Relaciones Internacionales Estrategia y Seguridad Administración de la Seguridad Y Salud.Farfán, T. (2014). Reclutando profesionales con deseos de empleo. 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Verificación de confiabilidad en el proceso de selección para la prevención de conductas delictivas dentro de las organizaciones. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.Macías, E. (2011). Validación y confiabilidad de pruebas de opción múltiple para la evaluación de habilidades. Guanajuato, México D.F: Centro de Investigación en Matemáticas, A.C.Martínez Reinoso, O., & Vargas Fernández, T. (2019). Procedimiento para la gestión del proceso de reclutamiento y selección del personal en función del desarrollo local. COODES Vol. 7 No. 2. http://coodes.upr.edu.cu/index.php/coodes/article/view/241, 225-242.Norma internacional BASC. (2017). Sistema de Gestión en Control y Seguridad. Versión 5. Florida: World BASC Organization Business Alliance of Secure Commerce .OEA Paraguay. (2020). Guía para la identificación de cargos críticos. Asunción: USAID-CEAMSO.Rodríguez, J., & Paíno, S. (2010). Violencia y desviación social: bases y análisis para la intervención. Oviedo: Universidad de Oviedo. 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