Pruebas de confiabilidad para la selección de cargos con bajo nivel de riesgo en empresas de comercio exterior
El objetivo del presente trabajo es determinar la incidencia que tienen las pruebas de confiabilidad para la selección de cargos de bajo riesgo para una organización dedicada al comercio exterior, a la exportación o importación de bienes. La metodología usada corresponde a un ensayo expositivo, que...
- Autores:
-
Meneses Almanza, Sebastián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44013
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44013
- Palabra clave:
- SELECCION DE PERSONAL
COMERCIO EXTERIOR
Ability
Impact
Polygraph
Process
Selection
DETECTORES DE MENTIRAS
Capacidad
Impacto
Polígrafo
Proceso
Selección
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | El objetivo del presente trabajo es determinar la incidencia que tienen las pruebas de confiabilidad para la selección de cargos de bajo riesgo para una organización dedicada al comercio exterior, a la exportación o importación de bienes. La metodología usada corresponde a un ensayo expositivo, que desde el enfoque cualitativo hace una revisión teórico-explicativa. Los resultados obtenidos dejan entrever que el proceso de selección ha evolucionado, se ha interesado más en la capacidad y calidad humana, dando oportunidad a los interesados, manejando los procesos de la mano con los valores, la visión y misión de la organización. |
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