El salario emocional, una estrategia para incrementar la retención del talento humano en el sector asegurador
La fidelización y retención de talento humano se han convertido en una de las actividades más relevantes para las organizaciones. En un ambiente tan competitivo como el actual, se han establecido estrategias que permiten no solo una generación de pertenencia frente a los valores de una organización,...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18178
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/18178
- Palabra clave:
- Permanencia Laboral
Rotación Laboral
Salario Emocional
Talento Humano
Flexibilidad Laboral
ADMINISTRACION DE PERSONAL
COMPAÑIAS DE SEGUROS
INCENTIVO (PSICOLOGIA)
Work Permanence
Staff Turnover
Emotional Salary
Human Resources
Work Flexibility
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018