Las vulneraciones a los derechos laborales en los procesos de selección y administración de personal en las organizaciones colombianas

En muchas organizaciones a pesar de los avances en temas de talento humano se siguen presentando vulneraciones a los derechos de las personas en los procesos de selección y administración de personal, situación que desmejora las condiciones laborales para miles de personas. En este trabajo se realiza un análisis desde la normatividad Nacional, la documentación y opinión internacional al respecto, así como la posición de las Naciones Unidas frente al respeto que se le debe dar a los derechos humanos y laborales dentro de las empresas. Se realiza un análisis a partir del contexto situacional de los proceso de Talento humano dentro de las organizaciones colombianas, tomando como referencia algunos estudios realizados con anterioridad sobre la gestión humana en Colombia, sus características y tendencias. Buscando evidenciar la situaciones y practicas no asertivas en estos que procesos que conllevan la paulatina vulneración de los derechos de los laborales.

• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16025
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/16025
• Palabra clave: Empresas; Derechos laborales; Vulneraciones; Trabajadores; Políticas internas; Selección; Administración de personal; SELECCION DE PERSONAL; DERECHO LABORAL; ADMINISTRACION DE EMPRESAS; Business; Labor rights; Violations; Workers; Internal policies; Selection; Staff Administration
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2