Importancia del talento humano por competencias en las pequeñas y medianas empresas colombianas
El desarrollo de este ensayo se contextualiza a partir de una mirada global por comprender cómo la gestión del talento humano basado en competencias es la base fundamental para el logro de los objetivos y metas planteadas por las organizaciones. Inicialmente se da a conocer algunos de los modelos má...
- Autores:
-
Acosta Suárez, Adriana Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43781
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43781
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
APTITUDES
Management by competencias
Human talent
Knowledge
Added value
Management level
Gestión por competencias
Talento Humano
Conocimiento
Valor agregado
Nivel directivo
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/