Adecuada selección del personal como estrategia de retención en los guardas de seguridad
El método de incorporación de personas en las empresas de seguridad privada fundamenta este proceso ya que se lograra disminuir el abandono prematuro del trabajo, que además de una selección de personal no estructurada también es propiciado por un clima laboral no adecuado; la normativa incluida det...
- Autores:
-
Vargas Martínez, Luis Eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45649
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45649
- Palabra clave:
- POLICIA PRIVADA
SELECCION DE PERSONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
Private security
guard
personnel selection
regulations
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Seguridad privada
Vigilante
Selección de personal
Normativa
Clima laboral
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El método de incorporación de personas en las empresas de seguridad privada fundamenta este proceso ya que se lograra disminuir el abandono prematuro del trabajo, que además de una selección de personal no estructurada también es propiciado por un clima laboral no adecuado; la normativa incluida determina los pasos a seguir y las condiciones profesionales que requiere un guarda de seguridad para ser incorporado a una empresa de seguridad, así mismo los pasos del proceso de selección enunciado son los adecuados teniendo en cuenta especialmente que los exámenes psicométricos seleccionados por la empresa sean los adecuados al perfil del vigilante, finalmente se exponen cuatro componentes que deben hacer parte de toda política de selección de personal. |
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Ramírez Angarita, María AngelicaVargas Martínez, Luis EduardoEspecialista en Administración de Seguridad2023-12-21T20:46:48Z2023-12-21T20:46:48Z2023-06-10http://hdl.handle.net/10654/45649instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl método de incorporación de personas en las empresas de seguridad privada fundamenta este proceso ya que se lograra disminuir el abandono prematuro del trabajo, que además de una selección de personal no estructurada también es propiciado por un clima laboral no adecuado; la normativa incluida determina los pasos a seguir y las condiciones profesionales que requiere un guarda de seguridad para ser incorporado a una empresa de seguridad, así mismo los pasos del proceso de selección enunciado son los adecuados teniendo en cuenta especialmente que los exámenes psicométricos seleccionados por la empresa sean los adecuados al perfil del vigilante, finalmente se exponen cuatro componentes que deben hacer parte de toda política de selección de personal.Resumen Abstract Introducción Desarrollo Conclusiones AnexoThe method of incorporating people into private security companies is the basis for this process since it will be possible to reduce premature abandonment of work, which in addition to an unstructured selection of personnel is also fostered by an unsuitable work environment; The regulations included determine the steps to follow and the professional conditions that a security guard requires to be incorporated into a security company, likewise the steps of the selection process stated are appropriate, especially taking into account that the psychometric tests selected by the company are appropriate to the profile of the security guard, finally four components are exposed that must be part of any personnel selection policy.EspecializaciónA modalidade de incorporação de pessoas em empresas de segurança privada é a base desse processo, pois será possível reduzir o abandono prematuro do trabalho, que além de uma seleção desestruturada de pessoal é fomentado por um ambiente de trabalho inadequado; Os regulamentos incluídos determinam os passos a seguir e as condições profissionais que um vigilante exige para integrar uma empresa de segurança, assim como os passos do processo de seleção indicados são adequados, especialmente tendo em conta que os testes psicométricos selecionados pela empresa são adequados ao perfil do vigilante, por fim são expostos quatro componentes que devem fazer parte de qualquer política de seleção de pessoal.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adecuada selección del personal como estrategia de retención en los guardas de seguridadAdequate selection of personnel as a retention strategy in security guardsPOLICIA PRIVADASELECCION DE PERSONALCLIMA ORGANIZACIONALPrivate securityguardpersonnel selectionregulationswork environmentSeguridad privadaVigilanteSelección de personalNormativaClima laboralTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaArenales, J. (2023). Las empresas tendrán que enfrentar una rotación de hasta 15% durante todo este año. La República. https://www.larepublica.co/alta-gerencia/empresas-tendran-que-enfrentar-una-rotacion-de-hasta-15-3592508Centeno, A., González, K. (s.f.). Análisis de la rotación de personal: estudio de caso. [Archivo PDF] https://ru.iiec.unam.mx/5215/1/2-077-Centeno-Gonzalez.pdfCordero, T. (2015). Investigación social. http://iseptuc.blogspot.com/2015/01/cuadro-de-operacionalizacion-de-las.htmlDepartamento Administrativo de la Función Pública. (2022). Decreto 1561 de 2022. [Archivo PDF] https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=191847Grupo Soluciones Horizonte. (2023). Todo lo que debes saber de una visita domiciliaria. https://www.gsh.com.co/blog/todo-lo-que-debes-saber-de-una-visita-domiciliaria/Eduvirtual (s.f). 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