Liderazgo Participativo como herramienta Gerencial para disminuir la rotacion de personal en una compañia del Sector Farmaceutico

La presente investigación analiza cuales son las variables que generan un impacto directo en la rotación de personal en las empresas de servicios farmacéuticos, y postula la implementación del liderazgo participativo, como una herramienta fundamental para mitigar dichos niveles de rotación.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14481
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/14481
Palabra clave:
Liderazgo participativo
rotación de personal
equipo de trabajo
comunicación
plan dinámico
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAMBIO DE EMPLEO
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Participative leadership
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