Liderazgo Participativo como herramienta Gerencial para disminuir la rotacion de personal en una compañia del Sector Farmaceutico

La presente investigación analiza cuales son las variables que generan un impacto directo en la rotación de personal en las empresas de servicios farmacéuticos, y postula la implementación del liderazgo participativo, como una herramienta fundamental para mitigar dichos niveles de rotación.

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2016

Institución:

Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:

Repositorio UMNG

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14481

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10654/14481

Palabra clave:

Liderazgo participativo
rotación de personal
equipo de trabajo
comunicación
plan dinámico
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAMBIO DE EMPLEO
INDUSTRIA FARMACEUTICA
Participative leadership
turnover
teamwork
communication
dynamic plan

Rights

License

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