Evaluación del desempeño en el sistema general de carrera administrativa en Colombia
En el desarrollo del presente trabajo se utilizó el conocimiento adquirido durante el programa de “Administración de Empresas”, unido al diplomado de “Gestión del Talento Humano por competencias”, ambos realizados en la Universidad Militar Nueva Granada, además la experiencia como servidor público....
- Autores:
-
Gama Mojica, Jefferson Julian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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En el desarrollo del presente trabajo se utilizó el conocimiento adquirido durante el programa de “Administración de Empresas”, unido al diplomado de “Gestión del Talento Humano por competencias”, ambos realizados en la Universidad Militar Nueva Granada, además la experiencia como servidor público. Se resume el funcionamiento de los empleos de ”libre nombramiento y remoción dentro del Sistema General de Carrera Administrativa en el Estado Colombiano”, con la perspectiva del administrador de empresas y de la gestión del talento humano acerca del modelo de evaluación del desempeño. |
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Se resume el funcionamiento de los empleos de ”libre nombramiento y remoción dentro del Sistema General de Carrera Administrativa en el Estado Colombiano”, con la perspectiva del administrador de empresas y de la gestión del talento humano acerca del modelo de evaluación del desempeño.In the development of this work, the knowledge acquired during the "Business Administration" program was used, together with the diploma in "Human Talent Management by competencies", both carried out at the Nueva Granada Military University, as well as experience as a public servant. The operation of the jobs of "free appointment and removal within the General System of Administrative Career in the Colombian State" is summarized, with the perspective of the business administrator and the management of human talent regarding the performance evaluation model.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEvaluación del desempeño en el sistema general de carrera administrativa en ColombiaPerformance evaluation in the general system of administrative career in ColombiaRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALEMPRESAS ESTATALESRENDIMIENTO LABORALEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTOTalent managementPublic entitiesPerformance evaluationPositions of free appointment and removal.Gestión del talento humanoEntidades públicasEvaluación del desempeñoEmpleos de libre nombramiento y remociónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaChiavenato I. (2007). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones. México: McGraw-Hill.Chiavenato, I. (1999). Entrenamiento y Desarrollo de Personal. Administración. Bogotá: McGraw-Hill.Comisión Nacional del Servicio Civil. (2009). Concepto 07345. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=71453Comisión Nacional del Servicio Civil. (2018). Acuerdo CNSC 6176. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=90685Constitución Política de Colombia 1991. (2020). Obtenido de https://www.procuraduria.gov.co/iemp/media/file/ejecucion/Constituci%C3%B3n %20Pol%C3%ADtica%20de%20Colombia%202020.pdf)Departamento Administrativo de la Función Pública. (2005). Planeación de los Recursos Humanos: Lineamientos de política, estrategia y orientaciones para la implementación. 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