Evaluación del desempeño en el sistema general de carrera administrativa en Colombia
En el desarrollo del presente trabajo se utilizó el conocimiento adquirido durante el programa de “Administración de Empresas”, unido al diplomado de “Gestión del Talento Humano por competencias”, ambos realizados en la Universidad Militar Nueva Granada, además la experiencia como servidor público....
- Autores:
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Gama Mojica, Jefferson Julian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39870
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39870
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
EMPRESAS ESTATALES
RENDIMIENTO LABORAL
EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
Talent management
Public entities
Performance evaluation
Positions of free appointment and removal.
Gestión del talento humano
Entidades públicas
Evaluación del desempeño
Empleos de libre nombramiento y remoción
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Summary: | En el desarrollo del presente trabajo se utilizó el conocimiento adquirido durante el programa de “Administración de Empresas”, unido al diplomado de “Gestión del Talento Humano por competencias”, ambos realizados en la Universidad Militar Nueva Granada, además la experiencia como servidor público. Se resume el funcionamiento de los empleos de ”libre nombramiento y remoción dentro del Sistema General de Carrera Administrativa en el Estado Colombiano”, con la perspectiva del administrador de empresas y de la gestión del talento humano acerca del modelo de evaluación del desempeño. |
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