El mejoramiento de la organización basado en la gestión adecuada del talento humano
La importancia de gestionar al talento humano con un sistema de administración de personal para reclutar, seleccionar, contratar, inducir, evaluar, capacitar, proyectar, motivar y compensar al personal, con el propósito de estar preparados para enfrentar los retos de un mercado globalizado, por medi...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16629
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16629
- Palabra clave:
- Talento Humano
Gestion Humana
Liderazgo
Organizacion
Empresa
Desarrollo
Colaborador
CAMBIO ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Human Talent
Human Management
Leadership
Organization
Enterprise
Development
Collaborator
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Summary: | La importancia de gestionar al talento humano con un sistema de administración de personal para reclutar, seleccionar, contratar, inducir, evaluar, capacitar, proyectar, motivar y compensar al personal, con el propósito de estar preparados para enfrentar los retos de un mercado globalizado, por medio de mejoramiento de la organización traducido en menores costos, reducción de reprocesos, reducción de quejas y reclamos, entre otros.. |
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