Propuesta de un modelo de selección de personal basado en competencias como mejora en la eficiencia organizacional para el laboratorio de ensayos de SITLAB S.A.S
La integración de los retos actuales en cuanto a la permanencia en los mercados de nuevos emprendimientos y organizaciones clasificadas como micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) con la necesidad de compañías dedicadas a la evaluación de la conformidad, conlleva a la exigencia de estrategias...
- Autores:
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Pardo Baquero, Jean Briham
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39546
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39546
- Palabra clave:
- PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL
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Testing laboratory
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Personnel recruitment
MiPymes
Eficiencia organizacional
Gestión por competencias
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Reclutamiento de personal
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Eficiencia organizacional Gestión por competencias Laboratorios de ensayos MiPymes Reclutamiento de personal |
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La integración de los retos actuales en cuanto a la permanencia en los mercados de nuevos emprendimientos y organizaciones clasificadas como micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) con la necesidad de compañías dedicadas a la evaluación de la conformidad, conlleva a la exigencia de estrategias que abarquen ambos aspectos. Es por ello, que con el fin de consolidar una estrategia competitiva que permita mejorar la eficiencia organizacional y así mismo cumplir los requisitos de competencia técnica de acuerdo con la norma ISO/IEC 17025 para el laboratorio de ensayo de la empresa SITLAB, el presente trabajo plantea la implementación del modelo de gestión por competencias mediante el método deductivo alienado con la gestión estratégica de la organización. Como resultado de la implementación del modelo de gestión por competencias, se obtuvo un esquema de selección y reclutamiento de personal con un enfoque descriptivo y cualitativo, con indicadores de gestión que permiten la medición de la eficiencia organizacional. |
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaPardo Baquero, Jean BrihamEspecialista en Alta Gerencia2021-12-16T20:24:50Z2021-12-16T20:24:50Z2021-06-26http://hdl.handle.net/10654/39546instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa integración de los retos actuales en cuanto a la permanencia en los mercados de nuevos emprendimientos y organizaciones clasificadas como micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) con la necesidad de compañías dedicadas a la evaluación de la conformidad, conlleva a la exigencia de estrategias que abarquen ambos aspectos. Es por ello, que con el fin de consolidar una estrategia competitiva que permita mejorar la eficiencia organizacional y así mismo cumplir los requisitos de competencia técnica de acuerdo con la norma ISO/IEC 17025 para el laboratorio de ensayo de la empresa SITLAB, el presente trabajo plantea la implementación del modelo de gestión por competencias mediante el método deductivo alienado con la gestión estratégica de la organización. Como resultado de la implementación del modelo de gestión por competencias, se obtuvo un esquema de selección y reclutamiento de personal con un enfoque descriptivo y cualitativo, con indicadores de gestión que permiten la medición de la eficiencia organizacional.The integration of current challenges regarding the permanence in the markets of new ventures and organizations classified as micro, small and medium-sized enterprises (MiPymes) with the need for companies dedicated to conformity assessment, leads to the requirement of strategies that cover both aspects. That is why, in order to consolidate a competitive strategy that allows improving organizational efficiency and to comply the technical competence requirements in accordance with the ISO / IEC 17025 standard for the testing laboratory of the SITLAB company, this work raises the implementation of the management model by competencies through the deductive method aligned with the strategic management of the organization. As a result of the implementation of the competency management model, a personnel selection and recruitment scheme was obtained with a descriptive and qualitative approach, with management indicators that allow the measurement of organizational efficiency.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPropuesta de un modelo de selección de personal basado en competencias como mejora en la eficiencia organizacional para el laboratorio de ensayos de SITLAB S.A.SProposal for a model-based recruitment as improved skills organizational efficiency for testing laboratory SITLAB S.A.SPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAADMINISTRACION DE PERSONALSELECCION DE PERSONALCompetency managementTesting laboratoryOrganizational efficiencyPersonnel recruitmentMiPymesEficiencia organizacionalGestión por competenciasLaboratorios de ensayosMiPymesReclutamiento de personalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaOMC. 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