Propuesta de un modelo de selección de personal basado en competencias como mejora en la eficiencia organizacional para el laboratorio de ensayos de SITLAB S.A.S
La integración de los retos actuales en cuanto a la permanencia en los mercados de nuevos emprendimientos y organizaciones clasificadas como micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) con la necesidad de compañías dedicadas a la evaluación de la conformidad, conlleva a la exigencia de estrategias...
- Autores:
-
Pardo Baquero, Jean Briham
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39546
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39546
- Palabra clave:
- PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL
Competency management
Testing laboratory
Organizational efficiency
Personnel recruitment
MiPymes
Eficiencia organizacional
Gestión por competencias
Laboratorios de ensayos
MiPymes
Reclutamiento de personal
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/