Propuesta de un modelo de selección de personal basado en competencias como mejora en la eficiencia organizacional para el laboratorio de ensayos de SITLAB S.A.S

La integración de los retos actuales en cuanto a la permanencia en los mercados de nuevos emprendimientos y organizaciones clasificadas como micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) con la necesidad de compañías dedicadas a la evaluación de la conformidad, conlleva a la exigencia de estrategias que abarquen ambos aspectos. Es por ello, que con el fin de consolidar una estrategia competitiva que permita mejorar la eficiencia organizacional y así mismo cumplir los requisitos de competencia técnica de acuerdo con la norma ISO/IEC 17025 para el laboratorio de ensayo de la empresa SITLAB, el presente trabajo plantea la implementación del modelo de gestión por competencias mediante el método deductivo alienado con la gestión estratégica de la organización. Como resultado de la implementación del modelo de gestión por competencias, se obtuvo un esquema de selección y reclutamiento de personal con un enfoque descriptivo y cualitativo, con indicadores de gestión que permiten la medición de la eficiencia organizacional.

• Autores: Pardo Baquero, Jean Briham
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39546
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/39546
• Palabra clave: PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA; ADMINISTRACION DE PERSONAL; SELECCION DE PERSONAL; Competency management; Testing laboratory; Organizational efficiency; Personnel recruitment; MiPymes; Eficiencia organizacional; Gestión por competencias; Laboratorios de ensayos; MiPymes; Reclutamiento de personal
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