Gestión del conocimiento y su impacto en el crecimiento de las organizaciones
Mediante el presente ensayo se busca comprender la importancia de implementar como modelo de gestión el conocimiento al interior de las organizaciones. La investigación inicia mediante una revisión documental para extraer las ideas principales sobre los fundamentos teóricos que integran la gestión d...
- Autores:
-
Mesa Rodríguez, Leidy
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40115
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40115
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
Human Talent
Indicators
Knowledge
Strategies
Management.
Conocimiento
Estrategias
Gestión
Indicadores
Talento Humano.
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Mediante el presente ensayo se busca comprender la importancia de implementar como modelo de gestión el conocimiento al interior de las organizaciones. La investigación inicia mediante una revisión documental para extraer las ideas principales sobre los fundamentos teóricos que integran la gestión del conocimiento, para lo cual encontraremos, dificultades en la implementación, visión de Ikujiro Nonaka, la importancia de la gestión del talento humano, estrategias como incentivos que aumentan la motivación en los colaboradores, lo cual permite ir realizando un análisis de cada componente principalmente al interior de la empresa CGR Doña Juana S.A, con el objetivo de identificar aspectos relevantes que puedan permitir implementación de técnicas en la organización a fin de brindar aportes significativos en el desarrollo del plan de incentivos que actualmente inicia a implementar. |
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaMesa Rodríguez, LeidyEspecialista en Alta Gerencia2022-02-19T21:26:10Z2022-02-19T21:26:10Z2021-09-17http://hdl.handle.net/10654/40115instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coMediante el presente ensayo se busca comprender la importancia de implementar como modelo de gestión el conocimiento al interior de las organizaciones. La investigación inicia mediante una revisión documental para extraer las ideas principales sobre los fundamentos teóricos que integran la gestión del conocimiento, para lo cual encontraremos, dificultades en la implementación, visión de Ikujiro Nonaka, la importancia de la gestión del talento humano, estrategias como incentivos que aumentan la motivación en los colaboradores, lo cual permite ir realizando un análisis de cada componente principalmente al interior de la empresa CGR Doña Juana S.A, con el objetivo de identificar aspectos relevantes que puedan permitir implementación de técnicas en la organización a fin de brindar aportes significativos en el desarrollo del plan de incentivos que actualmente inicia a implementar.Tabla de Contenidos Tabla de Contenidos 2 Lista de figuras 3 Resumen 4 Abstract 5 Capítulo 1. Introducción e información general 6 Capítulo 2. Marco Teórico 7 Gestión del Conocimiento y sus Dificultades en la Implementación. 7 Facilitación de Espacios del Conocimiento Sintetizando la Visión de Ikujiro Nonaka 9 Gestión del Recurso Humano y su Importancia en la Gestión del Conocimiento. 10 Estrategias Sistémicas para Empresas “Incentivos” 11 Importancia del Mejoramiento Continuo en las empresas 14 Necesidad de Desaprender en CGR Doña Juana E.S.P. 15 Ventajas de Desaprender al lado de los Equipos de Trabajo. 16 Motivación Laboral 17 Beneficios e Impactos de la Gestión del Conocimiento en las Organizaciones. 19 Capítulo 3: Conclusiones 21 Bibliografía 22This essay seeks to understand the importance of implementing knowledge as a management model within organizations. The research begins with a documentary review to extract the main ideas about the theoretical foundations that make up knowledge management, for which we will find, difficulties in implementation, Ikujiro Nonaka's vision, the importance of human talent management, strategies as incentives that increase the motivation in the collaborators, which allows to carry out an analysis of each component mainly within the company CGR Doña Juana SA, with the aim of identifying relevant aspects that may allow the implementation of techniques in the organization in order to provide contributions significant in the development of the incentive plan that is currently beginning to be implemented.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoGestión del conocimiento y su impacto en el crecimiento de las organizacionesKnowledge management and its impact on the growth of organizationsRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTOCRECIMIENTO EMPRESARIALHuman TalentIndicatorsKnowledgeStrategiesManagement.ConocimientoEstrategiasGestiónIndicadoresTalento Humano.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBonilla, E., Dìaz, B., Kleeberg, F., & Noriega, M. T. (2020). Universidad de Lima. Obtenido de https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12724/10832/Bonilla_Diaz_kleeberg_Noriega_Mejora_continua.pdf?sequence=1&isAllowed=yFontalvo Herrera, T. J., Quejada, R., & Puello Payares, J. G. (06 de 2011). Dialnet Métricas. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3797779 Forte, V. H. (2016). La gestión del Conocimiento en las Organizaciones. Buenos Aires: Alfaomega.Garnica, A. G. (14 de 02 de 2016). EntreCiencias, Diálogos en la comunidad del conocimiento. Recuperado el 27 de 09 de 2021, de https://www.redalyc.org/jatsRepo/4576/457645340006/html/index.html González Millán, J. J., & Rodríguez Dìaz, M. T. (2017). Gestión del conocimiento, capital intelectual e indicadores aplicados. Bogotà: Diaz de Santos.Matias, B. R. (2019). Sincronización y sinergia empresarial (1 ed.). Bogotà: Alfaomega.Oreilly, B. (2019). Desaprender. Bogotà: McGraw-Hill Interamericana.Ortiz, J. A. (2018). 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