La importancia de implementar un sistema de evaluación de desempeño laboral, para los funcionarios públicos vinculados mediante nombramiento provisional, en el Fondo de Previsión Social del Congreso de la República
El siguiente ensayo tiene como objetivo evidenciar la importancia de la evaluación al desempeño laboral de los funcionarios públicos vinculados mediante nombramiento provisional, en el Fondo de Previsión Social del Congreso de la República, cuyos resultados serán una herramienta fundamental para alc...
- Autores:
-
Bejarano Caballero, Isabel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/42298
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/42298
- Palabra clave:
- RENDIMIENTO LABORAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
FUNCIONARIOS PUBLICOS
Evaluation
Performance
Provisional
Evaluación
Desempeño
Provisional
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- openAccess
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El siguiente ensayo tiene como objetivo evidenciar la importancia de la evaluación al desempeño laboral de los funcionarios públicos vinculados mediante nombramiento provisional, en el Fondo de Previsión Social del Congreso de la República, cuyos resultados serán una herramienta fundamental para alcanzar, de manera eficiente y productiva, el logro de las políticas, de la misión y las metas institucionales, generando valor agregado a la gestión de la entidad. El desempeño de sus funcionarios es pieza clave en el resultado institucional, el cual depende de todos sus funcionarios sin distinción del tipo de vinculación, siendo la principal razón por la cual todos los funcionarios deben ser evaluados, con el propósito de un mejoramiento continuo. |
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Agudelo Velásquez, Leidy JohanaBejarano Caballero, IsabelEspecialista en Finanzas y Administración Pública2023-03-11T14:54:39Z2023-03-11T14:54:39Z2022-04-21http://hdl.handle.net/10654/42298instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl siguiente ensayo tiene como objetivo evidenciar la importancia de la evaluación al desempeño laboral de los funcionarios públicos vinculados mediante nombramiento provisional, en el Fondo de Previsión Social del Congreso de la República, cuyos resultados serán una herramienta fundamental para alcanzar, de manera eficiente y productiva, el logro de las políticas, de la misión y las metas institucionales, generando valor agregado a la gestión de la entidad. El desempeño de sus funcionarios es pieza clave en el resultado institucional, el cual depende de todos sus funcionarios sin distinción del tipo de vinculación, siendo la principal razón por la cual todos los funcionarios deben ser evaluados, con el propósito de un mejoramiento continuo.Tabla de contenido Resumen ..………………………...…………………………………………………………….. iv Palabras clave .………………………………………………………………………………. iv Abstract …….…………………………………………………………………………………….v Keywords ……………………………………………………………………………………..v Introducción …………………………………………………………………………………….. 1 Pregunta problema ……………………………………………………………………………… 2 Objetivo general ………………………………………………………………………………… 2 Objetivos específicos ………………………………………………………………………… 2 Marco teórico ……………………………………………………………………………………. 3 Conclusiones …………………………………………………………………………………… 20 Bibliografía …………………………………………………………………………………….. 22The following essay aims to demonstrate the importance of evaluating the job performance of public officials linked by provisional appointment, in the Social Security Fund of the Congress of the Republic, whose results will be a fundamental tool to achieve, efficiently and productively. , the achievement of policies, mission and institutional goals, generating added value to the management of the entity. The performance of its officials is a key piece in the institutional result, which depends on all its officials without distinction of the type of relationship, being the main reason why all officials must be evaluated, with the purpose of continuous improvement.EspecializaciónL'essai suivant vise à démontrer l'importance de l'évaluation des performances professionnelles des agents publics liés par nomination provisoire, dans la Caisse de sécurité sociale du Congrès de la République, dont les résultats seront un outil fondamental pour atteindre, de manière efficace et productive. , la réalisation des politiques, de la mission et des objectifs institutionnels, générant une valeur ajoutée à la gestion de l'entité. La performance de ses fonctionnaires est un élément clé du résultat institutionnel, qui dépend de tous ses fonctionnaires sans distinction de type de relation, étant la raison principale pour laquelle tous les fonctionnaires doivent être évalués, dans le but d'une amélioration continue.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa importancia de implementar un sistema de evaluación de desempeño laboral, para los funcionarios públicos vinculados mediante nombramiento provisional, en el Fondo de Previsión Social del Congreso de la RepúblicaThe importance of implementing a job performance evaluation system, for public officials linked by provisional appointment, in the Social Security Fund of the Congress of the RepublicRENDIMIENTO LABORALCARRERA ADMINISTRATIVAFUNCIONARIOS PUBLICOSEvaluationPerformanceProvisionalEvaluaciónDesempeñoProvisionalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaComisión Nacional del Servicio Civil. (10 de octubre de 2018). Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. [Acuerdo 617 de 2018]. Recuperado https://www.cnsc.gov.co/carrera-administrativa/evaluacion-del-desempeno-laboral/nuevo-sistema-tipo/acuerdo-y-anexo-tecnico.Comisión Nacional del Servicio Civil. (5 de julio de 2016). Criterio Unificado Evaluación funcionarios vinculados en nombramiento provisional del 05 de julio de 2016. Recuperado de https://www.cnsc.gov.co/atencion-servicios-ciudadania/preguntas-frecuentes/es-posible-evaluar-los-servidores-nombrados-en#:~:text=El%20Criterio%20Unificado%20%22Evaluaci%C3%B3n%20funcionarios,dentro%20de%20un%20marco%20deCongreso de la República. (29 de noviembre de 1993) Por la cual se establecen normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones. [Ley 87 de 1993]. DO: 41.120.Congreso de la República. (29 de diciembre de 1998). Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones. [Ley 489 de 1998]. DO: 43.464.Congreso de la República. (23 de septiembre de 2004). Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. [Ley 909 de 2004]. DO: 45.680.Congreso de la República. (11 de junio de 1998). Por la cual se expiden normas sobre carrera administrativa y se dictan otras disposiciones. [Ley 443 de 1998]. DO: 43.320.Constitución Política de la República de Colombia. [Const.]. (4 de julio de 1991). Segunda edición, publicada en la Gaceta Constitucional No. 116 de 20 de julio de 1991. 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