Desequilibrio laboral: incoherencia entre el bienestar sector público y privado en Colombia
El trabajo es el ejercicio de desarrollar funciones basado en habilidades y conocimientos adquiridos a través de lo empírico o la formación académica, donde el trabajador se ve recompensado económicamente por la contribución de las metas propuestas por cada organización. La remuneración de los emple...
- Autores:
-
Gil Jimenez, Lina María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44501
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44501
- Palabra clave:
- EMPRESAS PRIVADAS
EMPRESAS ESTATALES
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Incentives
incentives public sector
Private sector.
BIENESTAR INDUSTRIAL
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Sector Privado
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El trabajo es el ejercicio de desarrollar funciones basado en habilidades y conocimientos adquiridos a través de lo empírico o la formación académica, donde el trabajador se ve recompensado económicamente por la contribución de las metas propuestas por cada organización. La remuneración de los empleados no solo debe ser generada por beneficios económicos si no también por incentivos y estímulos, los cuales son determinados en un plan de bienestar. En Colombia, se encuentran divididos los sectores públicos y privados, lo que se pensaría que al ser trabajadores en un mismo país la regulación normativa es igual, pero no sucede esto, puesto que la administración de personal en los dos sectores tiene grandes diferencias, comenzando por el bienestar que ofrece a sus empleados, los cuales difieren en gran proporción en uno del otro, ofreciendo mejores escenarios laborales en el sector público frente al privado. Dado lo anterior, se estudio la diferencia que hay entre estos dos sectores en cuanto a los beneficios laborales (Bienestar) que ofrecen en cada sector, evidenciando que existe un desequilibrio, puesto que es incoherente ver como el sector que administra su personal con recursos de los ciudadanos ofrece mejores garantías de trabajo y bienestar a sus colaboradores, que el sector que los produce; es por ello que es importante que desde el gobierno se impartan acciones que contribuyan a la igualdad laboral entre sectores, dejando claro que la idea es beneficiar a los empleados de ambos sectores y no reducir en el que mejor ofrece |
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaGil Jimenez, Lina MaríaEspecialista en Alta Gerencia2023-06-08T17:34:44Z2023-06-08T17:34:44Z2022-10-17http://hdl.handle.net/10654/44501instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl trabajo es el ejercicio de desarrollar funciones basado en habilidades y conocimientos adquiridos a través de lo empírico o la formación académica, donde el trabajador se ve recompensado económicamente por la contribución de las metas propuestas por cada organización. La remuneración de los empleados no solo debe ser generada por beneficios económicos si no también por incentivos y estímulos, los cuales son determinados en un plan de bienestar. En Colombia, se encuentran divididos los sectores públicos y privados, lo que se pensaría que al ser trabajadores en un mismo país la regulación normativa es igual, pero no sucede esto, puesto que la administración de personal en los dos sectores tiene grandes diferencias, comenzando por el bienestar que ofrece a sus empleados, los cuales difieren en gran proporción en uno del otro, ofreciendo mejores escenarios laborales en el sector público frente al privado. Dado lo anterior, se estudio la diferencia que hay entre estos dos sectores en cuanto a los beneficios laborales (Bienestar) que ofrecen en cada sector, evidenciando que existe un desequilibrio, puesto que es incoherente ver como el sector que administra su personal con recursos de los ciudadanos ofrece mejores garantías de trabajo y bienestar a sus colaboradores, que el sector que los produce; es por ello que es importante que desde el gobierno se impartan acciones que contribuyan a la igualdad laboral entre sectores, dejando claro que la idea es beneficiar a los empleados de ambos sectores y no reducir en el que mejor ofreceLista de Figuras 3 Resumen 4 Abstract 5 1. Regulación de Administración de Personal 8 2. Bienestar Laboral 9 2.1.Teorías Enfocadas al Bienestar de los Individuos………………………………………….......10 2.2.Incentivos y Estímulos Laborales…………………………………………………………………13 2.3.Salarios………………………………………………………………………………………………15 2.4.Estabilidad Laboral……………………………………………………………………………..…..17 Conclusiones 21 Referencias 23Work is the exercise of developing functions based on skills and knowledge acquired through empirical or academic training, where the worker is economically rewarded for the contribution to the goals proposed by each organization. The remuneration of employees should not only be generated by economic benefits but also by incentives and stimuli, which are determined in a welfare plan. In Colombia, the public and private sectors are divided, which one would think that being workers in the same country the normative regulation is the same, but this is not the case, since the personnel administration in the two sectors has great differences, starting with the welfare offered to its employees, which differ greatly in one from the other, offering better labor scenarios in the public sector compared to the private sector. Given the above, the difference between these two sectors in terms of labor benefits (welfare) offered in each sector was studied, showing that there is an imbalance, since it is inconsistent to see how the sector that manages its personnel with resources from the citizens offers better work and welfare guarantees to its collaborators than the sector that produces them; that is why it is important that the government takes actions that contribute to labor equality between sectors, making clear that the idea is to benefit the employees of both sectors and not to reduce the one that offers the best labor benefitsEspecializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoDesequilibrio laboral: incoherencia entre el bienestar sector público y privado en ColombiaLabor imbalance: incoherence between the well-being of the public and private sectors in ColombiaEMPRESAS PRIVADASEMPRESAS ESTATALESWelfareIncentivesincentives public sectorPrivate sector.BIENESTAR INDUSTRIALBienestarEstímulosSector PrivadoIncentivos sector PúblicoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAllen, J. G. (2012). Psicologia y Mente. Obtenido de https://psicologiaymente.com/psicologia/piramide-de-maslowBittel. (2000). APORTES DE LAS COMPENSACIONES EN EL DESEMPEÑO LABORAL. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17691/MedinaRojasAndreaEsperanza2018.pdf?sequence=2Lanfranchi, J. (2022). LA NACION . Obtenido de https://www.lanacion.com.ar/economia/mercado-laboral-que-buscan-los-profesionales-del-sector-privado-en-la-era-de-la-pospandemia-nid23092022/PÚBLICAFUNCIÓN. (2019). Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/35210912/Programa-bienestar-incentivos.pdf/0d8b9fee-43a4-a908-1199-e0854aafaac0?t=1564436013487senado, s. (2022). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htmlwixsite. (2020). MODELO PERMA, LA TEORÍA DEL BIENESTAR. Obtenido de https://boletinbapespecial.wixsite.com/regresoseguro/post/modelo-perma-la-teor%C3%ADa-del-bienestarCampus UMNGORIGINALGilJimenezLinaMaria_FormatoPDF.pdfGilJimenezLinaMaria_FormatoPDF.pdfEnsayoapplication/pdf144645http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44501/1/GilJimenezLinaMaria_FormatoPDF.pdf4703c20cf2ff102d48cb9e5d80423289MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44501/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/44501oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/445012023-06-08 12:34:46.935open accessRepositorio Institucional 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