Implementación de un modelo de competencias que permita la atracción y retención del talento humano en la federación nacional de cultivadores de palma de aceite

La importancia que hoy en día cobra la implementación de modelos de gestión por competencias en las organizaciones se soporta en la dirección estratégica del talento humano, por cuanto ésta constituye un factor determinante en procesos como atracción y retención de personal. Es por ello que el prese...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/7611
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/7611
Palabra clave:
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Competencias
Atracción
Retención del personal
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ADMINISTRACION DE PERSONAL
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description La importancia que hoy en día cobra la implementación de modelos de gestión por competencias en las organizaciones se soporta en la dirección estratégica del talento humano, por cuanto ésta constituye un factor determinante en procesos como atracción y retención de personal. Es por ello que el presente trabajo, pretende destacar la importancia de contar con modelo definido que permita a la Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite gestionar el desarrollo de su talento bajo una visión holística que integre las competencias no sólo desde el saber, sino del Ser, brindando así una ventaja competitiva que asegure el cumplimiento de los retos estratégicos de la organización.
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spelling Moncada Cerón, Jesús SalvadorLara Lombana, Luzdary Lilianaluzdarylaral@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002016-03-14T17:37:53Z2019-12-30T14:02:20Z2016-03-14T17:37:53Z2019-12-30T14:02:20Z2015-11-19http://hdl.handle.net/10654/7611La importancia que hoy en día cobra la implementación de modelos de gestión por competencias en las organizaciones se soporta en la dirección estratégica del talento humano, por cuanto ésta constituye un factor determinante en procesos como atracción y retención de personal. Es por ello que el presente trabajo, pretende destacar la importancia de contar con modelo definido que permita a la Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite gestionar el desarrollo de su talento bajo una visión holística que integre las competencias no sólo desde el saber, sino del Ser, brindando así una ventaja competitiva que asegure el cumplimiento de los retos estratégicos de la organización.Federación Nacional de Cultivadores de Palma de AceiteThe importance that today takes the implementation of competency management models in organizations is supported by the strategic management of human talent , because this is a determining factor in processes such as attracting and retaining staff. That is why this paper aims to highlight the importance of having defined model that allows the National Federation of Oil Palm Growers manage the development of their talents under a holistic view that integrates the skills not only in knowledge but Being, thus providing a competitive advantage to ensure compliance with the strategic goals of the organization.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaModelo de gestiónCompetenciasAtracciónRetención del personalADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIASADMINISTRACION DE PERSONALManagement modelcompetitionsattractionstaff retentionImplementación de un modelo de competencias que permita la atracción y retención del talento humano en la federación nacional de cultivadores de palma de aceiteImplementation of a model of powers allowing the attraction and retention of human talent in the national federation of oil palm growersinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMartin, P. A. (2010). La importancia y el nivel de desarrollo de las competencias en psicología. Psicología dle Caribe., 84-107.Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal. Un areflexion sobre su efectividad y alcances. Universidad EAFIT. Vol 45. No 156, 45-72.Valencia, M. E. (s.f.). Las Competencias laborales: La estrategia laboral para la competitividad de las organizaciones.Zabaleta, A. T. (2003). Los modelos actuales de gestion en las organizaciones, gestion del talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias. Red de revistas científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal., 115-133Alles, M. (2008). Competitividad Y Gestión por Competencias Recuperado el 22 de febrero de 2009, del sitio Web Xcompetencias Revista Técnica Virtual http://www.xcompetencias.com/canal.php?id=competitividad#_ftn1Franklin Sandoval Facultad de Ciencias, Universidad Central de Venezuela franklin.sandoval@ciens.ucv.ve Vanessa Miguel Facultad de Medicina, Universidad Central de Venezuela vanessa.miguel@ucv.ve Nora Montaño Facultad de Ciencias, Universidad Central de Venezuela nmontano@ciens.ucv.veBenítez J. (2008). Medición y Evaluación de Competencias Recuperado el 12 de Mayo de 2009 del sitio Web GestioPolis.com comunidad virtual de conocimiento en gestión de negocioshttp://www.gestiopolis.com/organizaciontalento/ medicion-y-evaluacion-de-competencias.htmhttp://www.forumgarrotxa.com/pdf/2008-12-04-gestio-de-competencies.pdfhttp://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/infodir/competencias_laborales._origines_del_termino.pdfwww.forumgarrotxa.com/pdf/2008-12-04-gestio-de-competencies.pdfhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7611/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALIMPLEMENTACION DE UN MODELO DE COMPETENCIAS.pdfapplication/pdf590966http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7611/2/IMPLEMENTACION%20DE%20UN%20MODELO%20DE%20COMPETENCIAS.pdf4e4c4e1836cab1b112ea5daa40476334MD52TEXTIMPLEMENTACION DE UN MODELO DE COMPETENCIAS.pdf.txtExtracted texttext/plain35878http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7611/3/IMPLEMENTACION%20DE%20UN%20MODELO%20DE%20COMPETENCIAS.pdf.txt3b7393042745102ee75701c08fc946b3MD53THUMBNAILIMPLEMENTACION DE UN MODELO DE COMPETENCIAS.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5646http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7611/4/IMPLEMENTACION%20DE%20UN%20MODELO%20DE%20COMPETENCIAS.pdf.jpg3873412dc9da09def0954c2be3139558MD5410654/7611oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/76112019-12-30 09:02:20.998Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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