Implementación de un modelo de competencias que permita la atracción y retención del talento humano en la federación nacional de cultivadores de palma de aceite

La importancia que hoy en día cobra la implementación de modelos de gestión por competencias en las organizaciones se soporta en la dirección estratégica del talento humano, por cuanto ésta constituye un factor determinante en procesos como atracción y retención de personal. Es por ello que el presente trabajo, pretende destacar la importancia de contar con modelo definido que permita a la Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite gestionar el desarrollo de su talento bajo una visión holística que integre las competencias no sólo desde el saber, sino del Ser, brindando así una ventaja competitiva que asegure el cumplimiento de los retos estratégicos de la organización.

• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/7611
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/7611
• Palabra clave: Modelo de gestión; Competencias; Atracción; Retención del personal; ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS; ADMINISTRACION DE PERSONAL; Management model; competitions; attraction; staff retention
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2