Importancia de la Selección del talento humano y sus repercusiones en el desempeño de una organización

En la actualidad empresarial cuando se habla de la relación que hay entre talento humano y la gestión en una determinada organización, se tiene que hacer referencia al recurso más importante que hay en las empresas “las personas” , debido a que por medio de sus habilidades, destrezas, cualidades y experiencias las organizaciones pueden llegar a otros mercados a través de la calidad de sus productos o servicios; no obstante, si los altos mandos se encargan de realizar una pobre gestión de los activos intangibles, de algún modo la empresa empezará a decrecer; entre muchos factores porque su personal puede estar ubicado en puestos para lo cual no están calificados, dejando en evidencia la falta de selección, contratación, capacitación, remuneración y evaluación por parte del área de talento humano.

• Autores: Rodriguez Estupiñan, Omar Santiago
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36937
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/36937
• Palabra clave: SELECCION DE PERSONAL; RECURSOS HUMANOS; RENDIMIENTO LABORAL; Organization; Management; Human Talent; Selection; Recruitment; Training; Remuneration; Assessment; Productivity; Organización; Gestión; Talento Humano; Selección; Contratación; Capacitación; Remuneración; Evaluación; Productividad
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/