Importancia de los factores psicosociales y cotejo de información en procesos de selección de personal en empresas de la banca

Se buscó con esta investigación mostrar un paso a paso, de cómo se puede encontrar el perfil ideal en una empresa, teniendo en cuenta los factores psicosociales del candidato al hacer la visita domiciliaria, junto con información suministrada por el candidato, y teniendo en cuenta la información bas...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2016

Institución:

Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:

Repositorio UMNG

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14419

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10654/14419

Palabra clave:

Factores Psicosociales
Proceso de selección
Empresas de la banca
Pruebas psicotécnicas
Competencia
Evaluación Integral
BANCOS - SELECCION DE PERSONAL
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
ENTREVISTAS PARA EMPLEO
Psychosocial factors
Selection process
Banking companies
Psychometric tests
Competition
Comprehensive assessment

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