El desarrollo organizacional como ventaja competitiva en empresas medianas de consumo masivo en Colombia
El desarrollo organizacional como ventaja competitiva ofrece la oportunidad de lograr romper el paradigma del trabajo empírico empresarial tradicional a la aplicación desde las ciencias humanas y sociales de una ruta para la potenciación del recurso humano y la innovación en procesos, como factor cl...
- Autores:
-
Vasquez Pimiento, Hector
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36349
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/36349
- Palabra clave:
- CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMPETITIVIDAD
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Organizational Development
Strategy
Human Resources
Culture
Psychology.
Desarrollo Organizacional
Estrategia
Recursos Humanos
Cultura
Psicología
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_29c7e91981c3f3c73623870607c459f3 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36349 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
El desarrollo organizacional como ventaja competitiva en empresas medianas de consumo masivo en Colombia |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Organizational development as a competitive advantage in medium mass consumption enterprises in Colombia |
| title |
El desarrollo organizacional como ventaja competitiva en empresas medianas de consumo masivo en Colombia |
| spellingShingle |
El desarrollo organizacional como ventaja competitiva en empresas medianas de consumo masivo en Colombia CAMBIO ORGANIZACIONAL COMPETITIVIDAD PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Organizational Development Strategy Human Resources Culture Psychology. Desarrollo Organizacional Estrategia Recursos Humanos Cultura Psicología |
| title_short |
El desarrollo organizacional como ventaja competitiva en empresas medianas de consumo masivo en Colombia |
| title_full |
El desarrollo organizacional como ventaja competitiva en empresas medianas de consumo masivo en Colombia |
| title_fullStr |
El desarrollo organizacional como ventaja competitiva en empresas medianas de consumo masivo en Colombia |
| title_full_unstemmed |
El desarrollo organizacional como ventaja competitiva en empresas medianas de consumo masivo en Colombia |
| title_sort |
El desarrollo organizacional como ventaja competitiva en empresas medianas de consumo masivo en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Vasquez Pimiento, Hector |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Sánchez Acevedo, Juan Pablo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Vasquez Pimiento, Hector |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CAMBIO ORGANIZACIONAL COMPETITIVIDAD PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA |
| topic |
CAMBIO ORGANIZACIONAL COMPETITIVIDAD PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Organizational Development Strategy Human Resources Culture Psychology. Desarrollo Organizacional Estrategia Recursos Humanos Cultura Psicología |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Organizational Development Strategy Human Resources Culture Psychology. |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Desarrollo Organizacional Estrategia Recursos Humanos Cultura Psicología |
| description |
El desarrollo organizacional como ventaja competitiva ofrece la oportunidad de lograr romper el paradigma del trabajo empírico empresarial tradicional a la aplicación desde las ciencias humanas y sociales de una ruta para la potenciación del recurso humano y la innovación en procesos, como factor clave a la ahora de reinventar la industria que está en constante adaptabilidad y urgida innovación. Por lo tanto, los empresarios del mercado tradicional de consumo masivo, requieren de una transformación estratégica que les permita la formalización de su operación comercial, administrativa, humana, logística y operativa, cimentada en una clara política liderada por recursos humanos, una política que nazca desde una sólida cultura alineada a la nueva misión, y un clima organizacional que facilite la transición de modelos tradicionales a los requerimientos del actual mercado y los cambiantes clientes. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-09-30T04:24:02Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-09-30T04:24:02Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-04-10 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/36349 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/36349 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Chiavenato. (2017)Administración De Recursos Humanos. México: McGraw Hill Kim, Mauborgne (2009) Vencer las principales barreras organizacionales.: La estrategia del océano azul Chiavenato, I (2017) Cambio organizacional.: Comportamiento organizacional, la dinámica del éxito de las organizaciones. México: McGrawHill.323-353 Porter, M. (2008) ¿Qué es la estrategia? Harvard Businees Review impact media sus clásicos sobre estrategia. 34-61 Franco, l. (2012) Organizaciones unicas.1-20 Segefredo,A.Garcia,A.Leon,P.Perdomo,I.(2017) Desarrollo organizacional, cultura organizacional, y clima organizacional una aproximación conceptual. Guizar, R. (2013)La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional su función en la empresa.: Desarrollo organizacional principios y aplicaciones.Mexico:McGrawHill.121-130 Chiavenato, I.(2017) Cambio organizacional.: Comportamiento organizacional, la dinámica del éxito de las organizaciones. México: McGrawHill.323-353 Coon,D. (2014) psicología exploración y aplicaciones. Madrid: Thomson Tortosa,F.& Civera,C. (2014) Historia de La Psicología .Madrid:McGrawHill |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Colombia |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36349/1/VasquezHector2020.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36349/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36349/3/VasquezHector2020.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f93cca95b1db4ae63f3b1dd665e40ad3 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 039b967c211479096937088d85463d3e |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808418004284735488 |
| spelling |
Sánchez Acevedo, Juan PabloVasquez Pimiento, HectorEspecialista en Alta GerenciaColombiaCalle 1002020-09-30T04:24:02Z2020-09-30T04:24:02Z2020-04-10http://hdl.handle.net/10654/36349instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl desarrollo organizacional como ventaja competitiva ofrece la oportunidad de lograr romper el paradigma del trabajo empírico empresarial tradicional a la aplicación desde las ciencias humanas y sociales de una ruta para la potenciación del recurso humano y la innovación en procesos, como factor clave a la ahora de reinventar la industria que está en constante adaptabilidad y urgida innovación. Por lo tanto, los empresarios del mercado tradicional de consumo masivo, requieren de una transformación estratégica que les permita la formalización de su operación comercial, administrativa, humana, logística y operativa, cimentada en una clara política liderada por recursos humanos, una política que nazca desde una sólida cultura alineada a la nueva misión, y un clima organizacional que facilite la transición de modelos tradicionales a los requerimientos del actual mercado y los cambiantes clientes.Organizational development as a competitive advantage offers the opportunity to break the paradigm of traditional empirical business work to the application from the human and social sciences of a route for the empowerment of human resources and innovation in processes, as a key factor in the now reinvent the industry that is constantly adaptable and urgent innovation. Therefore, entrepreneurs in the traditional market for mass consumption require a strategic transformation that allows them to formalize their commercial, administrative, human, logistical and operational operations, based on a clear policy led by human resources, a policy that is born from a solid culture aligned to the new mission, and an organizational climate that facilitates the transition from traditional models to the requirements of the current market and changing customers.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl desarrollo organizacional como ventaja competitiva en empresas medianas de consumo masivo en ColombiaOrganizational development as a competitive advantage in medium mass consumption enterprises in ColombiaCAMBIO ORGANIZACIONALCOMPETITIVIDADPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAOrganizational DevelopmentStrategyHuman ResourcesCulturePsychology.Desarrollo OrganizacionalEstrategiaRecursos HumanosCulturaPsicologíaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaChiavenato. (2017)Administración De Recursos Humanos. México: McGraw HillKim, Mauborgne (2009) Vencer las principales barreras organizacionales.: La estrategia del océano azulChiavenato, I (2017) Cambio organizacional.: Comportamiento organizacional, la dinámica del éxito de las organizaciones. México: McGrawHill.323-353Porter, M. (2008) ¿Qué es la estrategia? Harvard Businees Review impact media sus clásicos sobre estrategia. 34-61Franco, l. (2012) Organizaciones unicas.1-20Segefredo,A.Garcia,A.Leon,P.Perdomo,I.(2017) Desarrollo organizacional, cultura organizacional, y clima organizacional una aproximación conceptual.Guizar, R. (2013)La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional su función en la empresa.: Desarrollo organizacional principios y aplicaciones.Mexico:McGrawHill.121-130Chiavenato, I.(2017) Cambio organizacional.: Comportamiento organizacional, la dinámica del éxito de las organizaciones. México: McGrawHill.323-353Coon,D. (2014) psicología exploración y aplicaciones. Madrid: ThomsonTortosa,F.& Civera,C. (2014) Historia de La Psicología .Madrid:McGrawHillORIGINALVasquezHector2020.pdfVasquezHector2020.pdfEnsayoapplication/pdf539794http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36349/1/VasquezHector2020.pdff93cca95b1db4ae63f3b1dd665e40ad3MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36349/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILVasquezHector2020.pdf.jpgVasquezHector2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5030http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36349/3/VasquezHector2020.pdf.jpg039b967c211479096937088d85463d3eMD5310654/36349oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/363492020-11-10 01:16:49.986Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |