Diagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional

Los procesos de incorporación de personal parten de la búsqueda de perfiles profesionales o laborales que la institución necesita para dar cumplimiento a las metas estratégicas planteadas. La selección de personal en el Ejército Nacional de Colombia ha sufrido grandes transformaciones a lo largo de...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11005
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/11005
Palabra clave:
incorporacion
proceso
oficiales
seleccion
SELECCION DE PERSONAL - COLOMBIA
ADMINISTRACION DE PERSONAL
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
COLOMBIA, EJERCITO NACIONAL
incorporation
process
officer
choice
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id UNIMILTAR2_1c310f75e43f6a09ddf505981e69d402
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11005
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Diagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional
dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv Diagnosis of the selection of personnel and incorporation into national army officers in support compliance institutional mission.
title Diagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional
spellingShingle Diagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional
incorporacion
proceso
oficiales
seleccion
SELECCION DE PERSONAL - COLOMBIA
ADMINISTRACION DE PERSONAL
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
COLOMBIA, EJERCITO NACIONAL
incorporation
process
officer
choice
title_short Diagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional
title_full Diagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional
title_fullStr Diagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional
title_full_unstemmed Diagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional
title_sort Diagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucional
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Riaño, Aurora
dc.subject.spa.fl_str_mv incorporacion
proceso
oficiales
seleccion
topic incorporacion
proceso
oficiales
seleccion
SELECCION DE PERSONAL - COLOMBIA
ADMINISTRACION DE PERSONAL
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
COLOMBIA, EJERCITO NACIONAL
incorporation
process
officer
choice
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv SELECCION DE PERSONAL - COLOMBIA
ADMINISTRACION DE PERSONAL
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
COLOMBIA, EJERCITO NACIONAL
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv incorporation
process
officer
choice
description Los procesos de incorporación de personal parten de la búsqueda de perfiles profesionales o laborales que la institución necesita para dar cumplimiento a las metas estratégicas planteadas. La selección de personal en el Ejército Nacional de Colombia ha sufrido grandes transformaciones a lo largo de los 200 años de historia. Los oficiales que ingresan a las Fuerzas Militares deben aportar todo su conocimiento y experiencia en el cumplimiento de la misión institucional, pero a través del tiempo, se observan fallas en diversas operaciones ocasionadas por errores estratégicos, tácticos y logísticos de algunos de los oficiales a cargo, debido a que no poseen la experiencia ni el conocimiento requerido para ejecutar el trabajo asignado. Es por esto, que se infiere que el proceso de selección tiene falencias en su base estructural y esto conlleva a procesos misionales erróneos que no aportan en el cumplimiento de los objetivos institucionales.
publishDate 2013
dc.date.created.none.fl_str_mv 2013-11-18
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2014-03-12T16:57:01Z
2015-07-13T19:45:13Z
2019-12-30T19:23:37Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2014-03-12T16:57:01Z
2015-07-13T19:45:13Z
2019-12-30T19:23:37Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2014-03-12
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/11005
url http://hdl.handle.net/10654/11005
dc.language.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Administración de Seguridad
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11005/1/Trabajo%20Paolo%20Tenjo%20Nov-18-13%20PDF.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11005/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11005/3/Trabajo%20Paolo%20Tenjo%20Nov-18-13%20PDF.pdf.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11005/4/Trabajo%20Paolo%20Tenjo%20Nov-18-13%20PDF.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv be88a235cd05a5bf7d77ecadb3b13cf4
039b75a3c58ae3b69346f271bdfffc80
df3673a5acdea596700705f72d680bc2
2f99bcb82baba7d36ef860f81901c119
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1808417807490088960
spelling Riaño, AuroraTenjo Carrillo, Paolo Armandopaoteca52a@hotmail.comEspecialista en Administración de Seguridad2014-03-12T16:57:01Z2015-07-13T19:45:13Z2019-12-30T19:23:37Z2014-03-12T16:57:01Z2015-07-13T19:45:13Z2019-12-30T19:23:37Z2013-11-182014-03-12http://hdl.handle.net/10654/11005Los procesos de incorporación de personal parten de la búsqueda de perfiles profesionales o laborales que la institución necesita para dar cumplimiento a las metas estratégicas planteadas. La selección de personal en el Ejército Nacional de Colombia ha sufrido grandes transformaciones a lo largo de los 200 años de historia. Los oficiales que ingresan a las Fuerzas Militares deben aportar todo su conocimiento y experiencia en el cumplimiento de la misión institucional, pero a través del tiempo, se observan fallas en diversas operaciones ocasionadas por errores estratégicos, tácticos y logísticos de algunos de los oficiales a cargo, debido a que no poseen la experiencia ni el conocimiento requerido para ejecutar el trabajo asignado. Es por esto, que se infiere que el proceso de selección tiene falencias en su base estructural y esto conlleva a procesos misionales erróneos que no aportan en el cumplimiento de los objetivos institucionales.Incorporation processes personal leave from seeking professional or business profiles that the institution needs to implement the strategic goals raised. Recruitment in the National Army of Colombia has undergone major changes over the 200-year history. Officers enter the Armed Forces must bring all their knowledge and experience in fulfilling the institutional mission, but over time, observed failures caused by operations in various strategic, tactical and logistical errors of some of the officers in charge because they do not have the experience or the knowledge required to perform the assigned work. This is why it is inferred that the selection process has shortcomings in its structural basis and this leads to erroneous mission processes that do not contribute in achieving corporate goals.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadincorporacionprocesooficialesseleccionSELECCION DE PERSONAL - COLOMBIAADMINISTRACION DE PERSONALPLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOSCOLOMBIA, EJERCITO NACIONALincorporationprocessofficerchoiceDiagnóstico del proceso de selección e incorporación del personal de oficiales al Ejército Nacional en apoyo al cumplimiento de la misión institucionalDiagnosis of the selection of personnel and incorporation into national army officers in support compliance institutional mission.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTrabajo Paolo Tenjo Nov-18-13 PDF.pdfapplication/pdf223275http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11005/1/Trabajo%20Paolo%20Tenjo%20Nov-18-13%20PDF.pdfbe88a235cd05a5bf7d77ecadb3b13cf4MD51LICENSElicense.txttext/plain1554http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11005/2/license.txt039b75a3c58ae3b69346f271bdfffc80MD52TEXTTrabajo Paolo Tenjo Nov-18-13 PDF.pdf.txtExtracted texttext/plain47259http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11005/3/Trabajo%20Paolo%20Tenjo%20Nov-18-13%20PDF.pdf.txtdf3673a5acdea596700705f72d680bc2MD53THUMBNAILTrabajo Paolo Tenjo Nov-18-13 PDF.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4519http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11005/4/Trabajo%20Paolo%20Tenjo%20Nov-18-13%20PDF.pdf.jpg2f99bcb82baba7d36ef860f81901c119MD5410654/11005oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/110052019-12-30 14:23:37.833Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuDQpub21icmUgcHJvcGlvLCBIYWNlIGVudHJlZ2EgZGVsIGVqZW1wbGFyIHJlc3BlY3Rpdm8geSBkZSBzdXMgYW5leG9zIGVuIGZvcm1hdG8gZGlnaXRhbCBvIGVsZWN0csOzbmljby4NCg0KWSBhdXRvcml6YSBhIExBIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46DQoNCi0gTGV5IDIzIGRlIDE5ODINCi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMNCi0gRGVjaXNpw7NuIGFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5Mw0KLSBEZWNyZXRvIDQ2MCBkZSAxOTk1DQoNCnkgZGVtw6FzIG5vcm1hcyBnZW5lcmFsZXMgc29icmUgbGEgbWF0ZXJpYSwgdXRpbGljZSB5IHVzZSBwb3IgY3VhbHF1aWVyDQptZWRpbyBjb25vY2lkbyBvIHBvciBjb25vY2VyLCBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBkZSByZXByb2R1Y2Npw7NuLCBjb211bmljYWNpw7NuIHDDumJsaWNhLCANCnRyYW5zZm9ybWFjacOzbiB5IGRpc3RyaWJ1Y2nDs24gZGUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4NCg0KUEFSw4HCgUdSQUZPOiBMYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuIHNlIGhhY2UgZXh0ZW5zaXZhIG5vIHPDs2xvIGEgbGFzDQpmYWN1bHRhZGVzIHkgZGVyZWNob3MgZGUgdXNvIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gZm9ybWF0byBvIHNvcG9ydGUgbWF0ZXJpYWwsIA0Kc2lubyB0YW1iacOpbiBwYXJhIGZvcm1hdG8gdmlydHVhbCwgZWxlY3Ryw7NuaWNvLCBkaWdpdGFsLCB5IGN1eW8gdXNvIHNlIGRlIGVuIHJlZCwgaW50ZXJuZXQsIGV4dHJhbmV0LCANCmludHJhbmV0LCBldGMuLCB5IGVuIGdlbmVyYWwgZW4gY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2Nlci4NCg0KRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBtYW5pZmllc3RhIHF1ZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSANCmF1dG9yaXphY2nDs24gZXMgb3JpZ2luYWwgeSBsYSByZWFsaXrDsyBzaW4gdmlvbGFyIG8gdXN1cnBhciBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBkZSB0ZXJjZXJvcywgcG9yIGxvIHRhbnRvIA0KbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4NCg0KUEFSw4HCgUdSQUZPOiBFbiBjYXNvIGRlIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciByZWNsYW1hY2nDs24gbyBhY2Npw7NuIHBvciBwYXJ0ZSBkZSB1biB0ZXJjZXJvIGVuIGN1YW50byBhIA0KbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gY3Vlc3Rpw7NuLCBFTCBFU1RVRElBTlRFIC0gQVVUT1IsIGFzdW1pcsOhIHRvZGEgbGEgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkLCANCnkgc2FsZHLDoSBlbiBkZWZlbnNhIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvczsgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgZWZlY3RvcyBsYSB1bml2ZXJzaWRhZCBhY3TDumEgY29tbyANCnVuIHRlcmNlcm8gZGUgYnVlbmEgZmUu

Publicaciones similares