La gerencia del talento humano, una estrategia de dirección en el sector público

El presente ensayo titulado la Gerencia del talento humano una estrategia de dirección en el sector publico, es una crítica al problema de gran magnitud que vive nuestro país con respecto al capital humano que hace parte de la administración pública que no cuenta con las competencias adecuadas para...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14412
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/14412
Palabra clave:
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Estrategia de Dirección
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Desempeño
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SECTOR PUBLICO
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Strategy Director
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description El presente ensayo titulado la Gerencia del talento humano una estrategia de dirección en el sector publico, es una crítica al problema de gran magnitud que vive nuestro país con respecto al capital humano que hace parte de la administración pública que no cuenta con las competencias adecuadas para ejercer un cargo generando así un bajo nivel de desempeño y un mal manejo de los procesos de las entidades que pertenecen a este sector, es por ello que la administración pública es considerada una fuente de empleo por favores políticos mas no por capacidades, habilidades y competencias del talento humano. Esta situación conlleva a dos interrogantes ¿qué cambiar? y ¿Cómo cambiar?, por lo cual se plantea una serie de procesos que se hacen necesarios para desarrollar una excelente gestión en el sector público y que además se requieren dentro de una entidad donde el principal activo es el talento humano.
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Esta situación conlleva a dos interrogantes ¿qué cambiar? y ¿Cómo cambiar?, por lo cual se plantea una serie de procesos que se hacen necesarios para desarrollar una excelente gestión en el sector público y que además se requieren dentro de una entidad donde el principal activo es el talento humano.This essay titled Human talent management strategy management in the public sector is critical to the problem of great magnitude in our country with respect to human capital that is part of the public administration that does not have the right skills for exert a charge generating low performance and poor management of the processes of the entities belonging to this sector, which is why public administration is considered a source of employment for political favors but not for skills, abilities and competencies human talent . This situation leads to two questions, what change? and How to change?, so change raises a number of processes that are necessary to develop excellent management in the public sector and also required within an entity where the main asset is human talent.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaTalento HumanoEstrategia de DirecciónAdministración PúblicaCompetenciasProcesosDesempeñoADMINISTRACION DE PERSONALSECTOR PUBLICOADMINISTRACION PUBLICAHuman TalentStrategy DirectorPublic administrationcompetenciesprocessesperformanceLa gerencia del talento humano, una estrategia de dirección en el sector públicoHuman Talent Management, strategy in the Public Sectorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fConstitución Política de Colombia (1991).Idalberto, Chiavenato. (2011). 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