Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización
La selección de personal es la parte inicial de todo un proceso de mejora productiva del factor humano dentro de una organización, dicho proceso de mejora es dinámico dentro del transcurrir en el tiempo de la organización, es por eso que en el presente ensayo se busca la relación que existe entre la...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/21286
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/21286
- Palabra clave:
- Selección de personal
Productividad organizacional
Factores productivos
SELECCION DE PERSONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Selection of personnel
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Productivity variables
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- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
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La selección de personal es la parte inicial de todo un proceso de mejora productiva del factor humano dentro de una organización, dicho proceso de mejora es dinámico dentro del transcurrir en el tiempo de la organización, es por eso que en el presente ensayo se busca la relación que existe entre la selección de personal y su responsabilidad dentro de la productividad de la empresa. Igualmente, en la revisión teórica, se encuentran responsabilidades en las demás áreas de la empresa con respecto al desempeño del factor humano en la productividad, argumentando que con el solo proceso de selección de personal no se garantiza la productividad de dicho factor ni mucho menos de la productividad a nivel multifactorial. |
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Chiavenato I (2017) Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (10ª Ed.)McGraw-Hill Education. Dessler G (2015) Administración de recursos humanos (14a Ed.). Florida International University. PEARSON EDUCACIÓN. México Hannoun (2009) Satisfacción laboral disponible enchttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/643365 Heizer J y Render B. (2015) Dirección de la Producción y de Operaciones Decisiones Estratégicas (11.ª Ed.) PEARSON EDUCACIÓN. Madrid España. Jacobs R, Richard B. Chase (2018) Administración de operaciones Producción y cadena de suministros. (15ª Ed.) McGraw-Hill Interamericana José Guadalupe Salazar Estrada,I Julio Cristóbal Guerrero Pupo,II Yadira Bárbara Machado Rodríguez,III Rubén Cañedo AndaliaIV. 2007 Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Disponible en http://www.medigraphic.com/pdfs/acimed/aci-2009/aci094d.pdf. Klehe, Ute Christine, Anderson, Neil, El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones [en linea] 2007, 23 (Sin mes) : [Fecha de consulta: 5 de marzo de 2019] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317574002> ISSN 1576-5962 Null C, Marvel M y Rodríguez M (2012). Productividad y Factores Humanos. Un Modelo con Ecuaciones Estructurales."Interciencia: Revista de ciencia y tecnología de América", v. 37 Werther W, Davis K, (2014) Administración de recursos humanos Gestión del capital humano.(7ª Ed.) McGraw-Hill Interamericana. |
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Pinzón, CésarLeón Gómez, Carlos Danielcarlosleongomez@hotmail.esEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002019-05-22T17:33:18Z2019-12-30T14:44:30Z2019-05-22T17:33:18Z2019-12-30T14:44:30Z2019-04-04http://hdl.handle.net/10654/21286La selección de personal es la parte inicial de todo un proceso de mejora productiva del factor humano dentro de una organización, dicho proceso de mejora es dinámico dentro del transcurrir en el tiempo de la organización, es por eso que en el presente ensayo se busca la relación que existe entre la selección de personal y su responsabilidad dentro de la productividad de la empresa. Igualmente, en la revisión teórica, se encuentran responsabilidades en las demás áreas de la empresa con respecto al desempeño del factor humano en la productividad, argumentando que con el solo proceso de selección de personal no se garantiza la productividad de dicho factor ni mucho menos de la productividad a nivel multifactorial.Resumen y Palabras Claves Abstract & Keywords Introducción Problema Objetivos Marco Teórico Discusión Conclusiones Recomendaciones Referencias BibliográficasPersonnel selection processes are the initial part of a whole process of productive improvement of the human factor within an organization, a process that is dynamic within the time of the organization, that is why in this essay we look for the relationship that exists between the process of selection of personnel and their responsibility within the productivity of the company. Likewise, in the theoretical review, there are responsibilities in the other areas of the company related to the performance of the human factor in productivity, arguing that with the single process of personnel selection the productivity of said factor is not guaranteed, much less the productivity at multifactorial level.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Selección de personalProductividad organizacionalFactores productivosSELECCION DE PERSONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOADMINISTRACION DE EMPRESASSelection of personnelOrganizational productivityProductivity variablesRelación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organizaciónRelationship between personnel selection processes and the productivity of an organizationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fChiavenato I (2017) Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (10ª Ed.)McGraw-Hill Education.Dessler G (2015) Administración de recursos humanos (14a Ed.). Florida International University. PEARSON EDUCACIÓN. MéxicoHannoun (2009) Satisfacción laboral disponible enchttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/643365Heizer J y Render B. (2015) Dirección de la Producción y de Operaciones Decisiones Estratégicas (11.ª Ed.) PEARSON EDUCACIÓN. Madrid España.Jacobs R, Richard B. Chase (2018) Administración de operaciones Producción y cadena de suministros. (15ª Ed.) McGraw-Hill InteramericanaJosé Guadalupe Salazar Estrada,I Julio Cristóbal Guerrero Pupo,II Yadira Bárbara Machado Rodríguez,III Rubén Cañedo AndaliaIV. 2007 Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Disponible en http://www.medigraphic.com/pdfs/acimed/aci-2009/aci094d.pdf.Klehe, Ute Christine, Anderson, Neil, El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones [en linea] 2007, 23 (Sin mes) : [Fecha de consulta: 5 de marzo de 2019] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317574002> ISSN 1576-5962Null C, Marvel M y Rodríguez M (2012). Productividad y Factores Humanos. Un Modelo con Ecuaciones Estructurales."Interciencia: Revista de ciencia y tecnología de América", v. 37Werther W, Davis K, (2014) Administración de recursos humanos Gestión del capital humano.(7ª Ed.) McGraw-Hill Interamericana.EspecializaciónCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaORIGINALLEÓN GÓMEZCARLOSDANIEL2019.pdfEnsayoapplication/pdf673234http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21286/1/LE%c3%93N%20G%c3%93MEZCARLOSDANIEL2019.pdfc21b5220765fb7eed04c1fa8c9c58811MD51LICENSElicense.txttext/plain2898http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21286/2/license.txt520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD52THUMBNAILLEÓN GÓMEZCARLOSDANIEL2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5368http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21286/3/LE%c3%93N%20G%c3%93MEZCARLOSDANIEL2019.pdf.jpg67e514ed1ce4f23efa75bfafec22cc85MD5310654/21286oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/212862019-12-30 09:44:31.187Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |